時間が短縮されたときの従業員の権利

雇用コストを削減する方法を模索している雇用主は、多くの場合、従業員の勤務時間を短縮することで組織の経済的苦痛を解消できると考えています。 しかし、雇用主が従業員の勤務時間を不適切にまたは従業員の権利に違反して削減した場合、その決定は、従業員の請求を防御し、連邦政府に罰金および罰金を支払うことにはるかに大きなコストを要する可能性があります。 従業員の勤務時間を短縮すると、公正労働基準法（FLSA）およびその他の連邦規制で保護されている従業員の権利を侵害する可能性があります。

予告

雇用主が従業員の労働時間の短縮を検討している場合、会社は最初に連邦労働者調整および後退通知（WARN）法に基づく義務を検討する必要があります。 WARNの規定によると、従業員は少な​​くとも60日前までには、雇用主が自分の時間を削減しようとしていることを正しく知っています。 警告規則は、時間を50パーセント以上短縮した雇用主に適用されます。 WARN規制の対象となる雇用者は、100人以上の労働者を雇用し、時間の短縮が6ヶ月以上続くと予想される企業です。

免除 - 従業員の権利

FLSAの下で給与が免除されている労働者として分類されている従業員は、たとえ雇用主が勤務時間を短縮したとしても、1週間分の給与を受け取る権利があります。 給与の免除された労働者は、その地位、職務、および地位のために、一定の時間数に対して固定給与を受け取ります。そのため、給与の免除された従業員に対する報酬は、一般的に次のようになります。週40時間の仕事。」 例えば、雇用主が16時間の部分週給与を実施するつもりならば、たとえ彼らがその週の24時間しか働かなくても、給与のある労働者と免除された労働者は彼らの毎週の全給を受け取る権利があります。 雇用主は、特に減額が労働力の不足によるものである場合には、一部の週労働に対して給与を支払った労働者の給与から控除することはできません。

例外ではない従業員の権利

FLSA規制から免除されていない従業員の時間を短縮することは、物流上および数学上の観点から処理が簡単になる場合があります。 例外ではない従業員は、勤務時間数に応じて給与が支払われるため、雇用主が違約金を支払うことなく勤務時間を短縮できます。 それにもかかわらず、彼らは時間の短縮や部分的な不足が彼らにどのように影響するかを知る権利があります。

たとえば、WARN規則の下で書面による通知を提供する義務を負っていない小規模の雇用主は、労働時間、賃金、および削減が総報酬と給付にどのように影響するかについて、労働者と連絡を取る義務があります。 そうでなければ労働力を混乱させ、従業員を不満にさせ、士気を失わせるでしょう。

革新的なメリット

多くの雇用主は、従業員が時間と給与の削減に過度に苦しまないようにするために、州の労働部門との協定を促進するために共同で働きます。 彼らは彼らを「革新的な給付」と呼んでいます。なぜなら、これらの協定は労働者が短いスケジュールで働いている間に失業保険給付の一部を受け取ることを可能にする適格基準を広げるからです。 連邦政府の景気刺激策を考慮すると、従業員は、以前雇用されていた資格がなかった失業手当を受ける権利を有する。