職場における双極性障害に対する差別

国立精神衛生研究所によると、約1, 400万人のアメリカ人が何らかの形の双極性障害を経験しています。 数種類の双極性障害が存在します。 それぞれの種類は、鬱病および双極性支援同盟によると、躁病および鬱病のエピソードの長さ、頻度およびパターンによって特徴付けられる。 双極性障害は、州法および連邦法の下で医学的障害として保護されています。 あなたまたはあなたの会社の経営者が双極性障害のために従業員を差別した場合、その従業員は平等雇用機会委員会に差別の請求をすることができます。

双極性障害とは何ですか？

双極性Ｉ型障害は、鬱病および双極性支援同盟によると、１つ以上の躁病エピソードまたは混合性エピソード（少なくとも１週間ほぼ毎日発生する躁病および鬱病の両方の症状）および１つ以上の主要な鬱病エピソードを特徴とする。 それは最も深刻な病気です。 同盟関係者によると、バイポーラII（大うつ病と誤診されることが多い）は、1つまたは複数の大うつ病エピソードと少なくとも1つの軽躁病のエピソードによって特徴付けられます。

双極性障害ですか？

Manic-Depressive.netによれば、双極性障害は、精神的にも医学的にも、病気のうつ状態にある障害を引き起こします。 うつ病の期間に苦しんでいる従業員は、基本的な作業活動を遂行する能力を制限し、場合によっては短期的な職業障害につながる可能性がある著しい認識困難を経験するかもしれません。

2010年平等法

事業主として、双極性障害と診断された従業員を差別することはできません。 2010年平等法は、年齢、障害、性別の再割り当て、人種、宗教または信念、性別、性的指向、結婚および市民のパートナーシップ、ならびに妊娠および出産に基づく差別から従業員を保護します。 あなたがその障害にのみ基づいて従業員を解雇または降格させた場合、あなたは雇用差別請求を受ける可能性があります。

アメリカ障害法の下では、「障害」という用語は、個人の一つ以上の主要な生命活動を実質的に制限するか、またはそのような障害を有すると記録されている身体的または精神的障害を意味する。

双極性障害に苦しんでいる従業員は、新薬の副作用に適応するため、または治療セッションまたは医師の予約に参加するために休日を受け取るべきです。 従業員の状態が複雑な仕事の割り当てによって悪化している場合、彼女はタスクを完了するための追加の時間を与えられるべきです。 そのような配慮がなされていない場合、あなたの事業は差別に対して責任を負う可能性があります。

雇用機会均等委員会

雇用機会均等委員会は、職場での差別や嫌がらせから従業員を守る連邦機関です。 EEOCは、そのウェブサイトによると、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、出身国または身体障害に基づく職務差別の苦情を調査し​​ています。

従業員は法律で認められている期限内にEEOCに職務差別の苦情を申し立てなければなりません。 苦情が州法または地方の差別禁止法の対象となっている場合、期限は最長300日です。 差別訴訟を勝ち取るには、従業員は自分の障害のために差別されたことを証明しなければなりません。 差別には、解雇、合理的な労働条件の欠如または嫌がらせが含まれることがあります。