W-2契約社員としての納税
すべての意図と目的のために、IRSはしばしば1099人の労働者と呼ばれる契約労働者を自営業者として扱います。 納税申告のためにW-2を受け取る代わりに、契約社員はフォーム1099を受け取ります。これはあなたが納税申告のためにフォーム1040と一緒に提出するフォームです。 給与税から給与税を差し引いた従業員とは異なり、契約従業員は自分の税金を支払う責任があります。
契約社員
雇用主は契約労働者とその正規従業員を区別します。 IRSは、従業員を事業の直接の監督および管理下にある人物と定義しています。 契約社員がこの定義の範囲外になった場合、その社員は独立した労働者として治療を受け、医療、身体障害、および労働者の補償などの会社の給付から分離されます。 さらに、契約労働者は失業補償を受ける資格がありません。
フォーム1099
通常、請負業者は、自分の給料から源泉徴収された税なしで全額の支払いを受け取ります。 会社の直接の支配から独立した契約労働者として、あなたはメディケアおよび社会保障税を含むあなた自身の税金所得税、あるいは連邦保険拠出税法（FICA）の一部を支払わなければなりません。 W-2を受け取る代わりに、あなたの雇用主はあなたの総年間給与を示すフォーム1099をあなたに提供します。
税金
自営業者として、あなたはメディケアおよび社会保障税に対するあなたの貢献である15.3パーセントの自営税を支払う責任があります。 正社員もメディケアおよび社会保障税を7.65％支払っています。 雇用者はFICA税の残り半分を支払います。 あなたもあなた自身の所得税を払います。 IRSは、自営業者に、年間を通してFICAと所得税を支払うように助言し、それによって税金を申告する時期になったときの納税義務を軽減する。
洞察
契約労働者を雇う雇用者は、給与税を徴収するという追加の費用と責任を避けるためにそうします。 同社はまた、医療保険などの給付金を支払う必要がないため、費用を節約できます。 場合によっては、企業は、自分の責任を回避するために、労働者を契約労働者として不正に分類します。 これが事実であると思われる場合は、請求を提出するためにあなたの州の労働省に連絡してください。
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