従業員スケジュールとタイムレコーダー

スケジュール順守は組織の成功の重要な部分です。 従業員のスケジュールは、オフィスの生産性、給与および個々の作業負荷に影響を与える可能性があります。 順守と従業員のパフォーマンスを監視することによってスケジュールを効果的に管理する会社は、職場の効率を大幅に向上させることができます。 タイムレコーダーは、従業員が適切な時間に就職できるようにするために企業が使用する効果的な手段です。

スケジュール順守

従業員は、自分のワークステーションにいて、予定されているシフトの開始時に働く準備ができていると期待されています。 職場での適切な時間管理は、顧客を支援し職務を遂行するために利用可能であることを含みます。 雇用主がスケジュール順守を監視することができる多くの方法があります。 タイムクロックを使用することで、雇用主は休憩、ランチ、シフトの開始時刻と終了時刻に関して従業員の到着時刻と出発時刻を検証できます。 雇用主は、予定通りに勤務していること、および自分の交代に適切に従っていることについて、労働者に説明責任を負わせることができます。

パートタイムとフルタイムのスケジュール

雇用主は、自分のビジネスのニーズに基づいて、自分が配置するパートタイムとフルタイムの従業員の適切な組み合わせを決定する必要があります。 正社員は通常週に合計40時間働き、給付やその他の形態の報酬を受け取る資格があります。 パートタイムの従業員は通常週36時間未満しか雇用されていません。 パートタイムのスケジュールはしばしば仕事量の多い時期に安心を提供します。 従業員がフルタイムで勤務するのかパートタイムで勤務するのかにかかわらず、雇用主は、スケジュールを定期的に調整して業務上のニーズに沿ったものにする権利を留保します。

時間とともに

米国労働省は、給与と労働時間に関して残業法を規制しています。 公正労働基準法では、雇用主が、平日の労働時間が40時間を超える従業員に残業手当を支給することが義務付けられています。 残業は、マネージャの観察、コンピュータへのログイン、またはタイムクロックを通じて監視できます。 従業員の勤務時間は時計によって自動的に計算されるため、タイムクロックは残業を監視する最も実用的な方法です。 通常のスケジュールを超える、または超えた時間であれば、その従業員に残業手当を支払う資格があります。

柔軟な勤務スケジュール

仕事のスケジュールは伝統的に月曜日から金曜日の午前9時から午後5時まででした。 この時間を超えてサービスを必要とすると、企業が営業を継続できる時間が長くなり、従業員の勤務スケジュールの柔軟性が高まります。 タイムクロックは、雇用主が柔軟なスケジュールで働く従業員の時間を整理するのに役立ちます。 柔軟なスケジュールは、従来のスケジュールに代わるものであり、雇用主のニーズに応じて、夜間や週末を含めることができます。

スケジュール宿泊

個人的または家族的な義務のために、従業員が代わりの交代勤務をする必要がある場合もあります。 雇用主は常に日程を調整することを要求されているわけではありませんが、従業員が適切な仕事と生活のバランスを維持するのを助けるためにわずかな調整を行うことがしばしば不可欠です。 しかしながら、場合によっては、雇用主が責任の可能性を回避するために従業員のスケジュールに譲歩することが絶対に必要です。 たとえば、妊娠などの病状が仕事の義務を果たす能力に影響を与える場合、家族医療休暇法は従業員の仕事を保護します。 雇用主は思いやりを持ち続け、可能な限り病気の従業員のニーズに対応しなければなりません。