職場での誠実さの例

雇用主、ビジネスリーダー、そして従業員は、職場での誠実さから恩恵を受けることができます。 誠実さには、道徳的判断と人格、誠実さとリーダーシップの価値観が含まれます。 職場で誠実さを示す個人は、間違ったことから正しいことを理解するだけでなく、彼らがすることすべてにおいてそれを実践します。 これは、信頼できる行動がビジネス関係を成功させるための基盤を築くビジネス環境において有益です。

黄金律で生きる

あなたが扱われたいと思う方法で他人を扱うことは黄金律の中核原則であり、労働者が職場で誠実さをどのように示すことができるかの例です。 黄金律を実践することで、職場環境で他人の気を散らす、または害を及ぼす可能性のある擾乱が確実に防止されます。 黄金律は他人への敬意の表れです。

例： あなたの上司は正午までに自分の机の上の全員の報告を望んでいて、一人のチームメンバーの報告がそこにないことを憤慨しています。 従業員は彼女がそれを提出したと主張します。あなたがあなたがそこに置いたとき、あなたはたまに彼女の報告を山の上に見たので、あなたは彼女をバックアップすることができます。 しかし、上司も怒っているかもしれないので、参加したくはありません。 それでも、あなたが彼女の代わりにいたならば、あなたは同僚が可能であればあなたをバックアップすることを望んでいることをあなたは知っています。

誠実さは常に最善ですか？

誠実さは職場における誠実さの最適な例です。 誠実さは、雇用主、従業員、同僚間のオープンなコミュニケーションを促進します。 それは組織内の効果的な関係につながります。 労働者が改善を必要とする仕事のさまざまな側面について正直であるとき、雇用主は行動を起こして助けを得ることができます。 会社の方針や組織に影響を与える変更についてオープンな雇用主は、従業員の観点からはより信頼できます。

しかし、多くの人が、誰かを傷つけることがないのであれば、小さな嘘をつくことをお勧めします。 問題は、一度うそを言うと、それに沿って進むためにもっとうそをつく必要があるということです。 それはあなたが誰に誰に話したのかを覚えておく必要があり、あなたは嘘をついて気分が悪くなり始めます。 うそをつくこととそれを心配することの組み合わせがあなたの仕事に影響を与え始めており、あなたはあなたの誠実さがずれるのを感じます。

例： 他の多くの人と同じように、あなたは個人的な使用のためにいくつかの事務用品を取りました。 事務局長は今、すべてのペンがどこへ行ったのかと疑問に思い、答えを知っているかどうか尋ねます。 それは小さなことのように思えるので、あなたはあなたがそうではないと答えます。 しかし、あなたのオフィスは補給室のすぐ隣にあるので、あなたは人々が行き来するのを見たことに気づくでしょう。 だからあなたの主張をバックアップするために、あなたはいつも以上に不在だったと付け加えます。 今、あなたは嘘について気分が悪くなり、あなたのプロジェクトに集中することはできません。

機密性と忠誠心

機密性は職場での誠実さの代表的な例です。 それは法的な必要性でもあります。 雇用者は特定の情報を非公開にする義務があります。 プライバシーポリシーに違反すると、罰金、罰金、および訴訟の可能性があります。 機密性は信頼を植え付け、他人のプライバシーを誠実に考慮することを奨励します。

例： その日仕事を終えた後、あなたは何かを忘れてオフィスに戻ってきました。 彼のコンピューターを使用して部門長のオフィスにいた同僚/友人を除いて、それは見捨てられました。 マネージャーは誰もが無人で自分のオフィスにいることを許可しません。 あなたの同僚は見上げ、あなたに会い、そしてあなたが彼に会うのを知っていた。 数日後、機密ファイルが侵害され、全員が疑われるようになったことが判明しました。 あなたはあなたが見たものを明らかにすべきですか？ どちらが誠実さのより良い例です：誠実であるか友人に忠実であること？

誠実につながる

雇用主と従業員は、実例による指導を通して職場の誠実さを示すことができます。 個人が例によって導くとき、彼らは適切な職場行動の基礎を築きます。 実例によって先導することは、倫理的行動と誠実さのためにすべて必要である個人の認識、他人に対する敏感さ、および説明責任を改善します。

例： 会社は最近、全社員に時間通りに仕事をすることの重要性についてのEメールを送り、早めに切り捨てないようにしました。 それでも、あなたの上司はしばしば早く出発します。 彼は上司なので、だれも彼に質問するつもりはありません。 しかし、彼は誠実さの正しい例を設定していますか？ 彼は、自分のスタッフに期待しているのと同じ規則を守る義務がありますか？