16歳未満の雇用法

16歳から18歳までの若者の青少年労働を規制する連邦規制は、16歳未満の労働者に対する法律ほど厳しくありません。公正労働基準法などの雇用法は、若者の労働時間と仕事の種類を制限します16歳より若いティーンエイジャーは持つことができます。 これらの法律は、若年労働者の安全と幸福を守るために存在します。

職業上の制限

公正労働基準法は、危険と見なされる職業や産業での未成年者の雇用を禁止しています。 16歳未満の青少年労働者は、公益事業または建設業、訪問販売または倉庫業で働くことができません。

13歳以下の10代の若者は新聞を配達し、俳優やベビーシッターとして働くことができます。 14歳から15歳までの10代の若者は、オフィス、食料品店、小売店、レストラン、映画館、ガソリンスタンドなどで働くことができます。 10代の若者が雇用されると、連邦法では、若年労働者の職務に制限があります。 たとえば、レストランで働いている場合、10代の従業員はミートスライス機などの電動家電を操作することはできません。

勤務時間

公正労働基準法によると、16歳未満の10代の若者は、就学日に3時間を超えて勤務することはできず、1週間のうち18時間以内に勤務することはできません。 学校以外の日には、未成年者は1日最大8時間働くことができます。 16歳未満の青年労働者は、1つの例外を除いて、午前7時前または午後7時以降には働くことができません。 6月1日から労働日まで、未成年者は午後9時まで働くことができます。

賃金と残業

連邦の最低賃金と時間外労働の規則は、他の従業員と同じ方法で青年労働者にも適用されます。 しかし、雇用の最初の90日の間に、雇用主は1時間あたり4.25ドルの未成年者の最低賃金を支払うことができます。 残業に関する公正労働基準法の規定は、若年労働者にも適用されますが、16歳未満の10代の若者は1週間に40時間を超えて働けないため、残業の可能性は限られています。 残業手当の給与は、労働週の40時間を超える労働者の通常賃金の1.5倍です。

家族の雇用

公正労働基準法は、16歳未満の未成年者が、親によって運営されている家族経営の雇用を得ることを認めています。 最低年齢要件は、両親または後見人が雇用する若年労働者には適用されません。 しかしながら、この法律は職業を制限しています。 両親が最低年齢が18歳である鉱業、製造業、その他の職業に携わっている場合、子供の雇用は禁止されています。