401Kプランの権利確定に関するERISAの規則

1974年の従業員退職所得保障法は、数百万人のアメリカ人労働者のための退職プログラムの最低基準を定めています。 それは401（k）プラン、雇用主が後援する退職貯蓄の最も一般的なタイプのための基本的な規則を設定します。 401（k）口座に貢献する場合、従業員は報酬の一部を延期します。 雇用主は貢献する必要はありませんが、多くはします。 雇用主はその計画を定義し、従業員の拠出金に対等資格を得るよう要求することができます。

従業員の権利

一般に、401（k）プログラムでは、従業員が21歳で、参加するには1年間の勤務が必要です。 雇用主は、権利確定、すなわち従業員が雇用主の拠出を受ける権利を有する会社での勤続年数に制限を設けることもできます。 従業員自身の寄付は常に確定しています。 彼らは所得税の規則に従って、彼ら自身の寄付にアクセスする権利を所有しています。 ERISA以前は、退職プログラムに関する基準はなく、雇用主は権利確定までに15年以上の勤務を要求することができました。

権利確定オプション

雇用主は2種類の権利確定プログラムから選択することができます。 401（k）への最小参加年数を設定する。 もう1つのオプションは段階的なスケジュールを提供し、権利確定の割合は年々増加します。 一般に、年数のカウントは、雇用日または従業員による401（k）への最初の拠出日のどちらかで始まります。

崖または段階的な権利確定

「崖」の権利確定は、ERISAの下で、3年を超えないように特定の期間を設定します。 崖計画の下では、従業員は最初の3年間は権利が確定されておらず、その後100パーセント権利が確定されます。 オプションは段階的な計画であり、2年後に最長2年間および20パーセントの権利確定は行われず、毎年20パーセントずつ増加して100パーセントになります。 雇用主はより速い権利確定スケジュールを指定することができます。

サービス規定

401（k）プランは、参加資格を得るまでに1年以上の勤務を要求することはできません。 最低基準を満たしている場合は、パートタイムまたはシーズンの従業員も含める必要があります。 ERISAでは、1年間を12か月以内に1, 000時間と定義しています。 確定後に退職した従業員には、まだ401（k）年金制度の給付を受ける権利がありますが、投資収益が減少すると制度価値が低下する可能性があります。