会社の儀礼と儀式の例

オフィスでの儀式や儀式は、チームの団結力の確立、従業員の感謝の気持ち、そしてより楽しい職場体験を提供するのに役立ちます。 これらの儀式のいくつかはまた会社のための特別な業績を完了した個人に注意を向けることができます。 これらのお祝いは、他の人がより高い目標に到達し、同僚の注意と尊敬を得ることを促すことができます。

授賞式

多くの企業は、従業員からより高い業績目標を引き出すための儀式として表彰式を採用しています。 授賞式は他の従業員に同じ目標を達成することによって得られるものを示しながら、受賞者に表彰を授与します。 多くの場合、労働者は、顧客満足基準の達成、予算内でのプロジェクトの完了、またはそのような賞に付随する尊敬を獲得するための新しい革新の開発に努めるでしょう。 受賞者のための報酬は、証明書やプラークからボーナス現金や旅行パッケージまで多岐にわたります。

チームビルディング演習

企業はまた、労働者間の親交を築く手段として、時間外活動を後援することが多い。 ソフトボールチーム、ボーリングリーグ、ペイントボールゲームなどのこれらの儀式は、職場でお互いを知る機会がなかったかもしれない労働者の間でのチームの団結、社会的絆、そして協力的思考を促進します。 多くの企業はまた、労働者や役員が職場環境についての懸念をオープンで判断の余地のない場で伝えることを可能にする、オフサイトの複数日にわたる撤退を提供しています。

セールスリワード

最高の営業担当者は、やる気のある人です。 企業が最高の販売員に報酬の儀式を追加すると、これらの競争力のある専門家のモチベーション要因が高まります。 報酬が成功した販売の後にベルを鳴らすことから来る簡単な認識であるかどうか、または現金ボーナスおよび贅沢品の形で来るかどうか、営業担当者はしばしばより高いレベルの個人的な意欲と粘り強さでそのような賞を追求します。

誕生日パーティーやハッピーアワー

企業が労働者をまとめるために使用するもう1つの一般的な儀式は、従業員の個人的なマイルストーンを祝うことです。 誕生日パーティー、ベビーシャワー、および退職祝いはすべて、非人間的な生産手段としてではなく、従業員を人々としてどのように評価するかを示すために企業が使用する方法です。 オフサイトパーティー、会社のピクニック、そして「ハッピーアワー」は、オフィスのストレスから離れて、労働者と経営者が互いに社会的関与の機会を増やすことを可能にします。