制限付き応答パフォーマンスタスクの例

反応が限定された評価実施タスクは教育ツールです。 企業や一部の中小企業は、これを特に新入社員のトレーニングやスキルの更新に使用しています。 企業研修のための評価ツールは、研修を受けるポジションと事務所の焦点によって異なります。 いくつかの事務所や部署は他のものより専門的です。 「反応が制限されている」アプローチは最も簡単な指導ツールであり、通常は簡単な答えまたは空欄記入式の質問です。

基本

評価タスクは、それが非常に具体的であり、そして一般的に、ただ一つの正しい答えを含むならば、その応答において制限される。 典型的な例は、多肢選択または真偽の質問です。 より活発な作業スタイルは工場での緊急対応です。 その場合、工場労働者は異なる緊急事態に対する適切な対応を知っているかどうかを確認するために訓練を受けます。 その後、訓練が行われ、緊急事態への対応が評価されます。 単一の適切な手順と要求された特定のアクションのセットがあるという点で、これは制限された応答です。

サーベンスオクスリー

パフォーマンスが制限されたタスクの1つに、新しい法律に関する筆記テストがあります。 2002年のSarbanes-Oxley Actにより、企業会計士は新しいスキルを習得することを余儀なくされました。 この文脈では、経理部長は彼の労働者に新しい報告書を記入するという制限された仕事をさせるかもしれません。 彼は、会計士が新しい行動を満足させるために新しい形式で合成しなければならないという確信したデータを与えるかもしれません。 この場合、レポートの詳細は以前に受け入れられていたものよりもはるかに大きくなければなりません。 これが評価の焦点となります。

ソフトウェアテスト

新しいソフトウェアについて労働者を訓練することは、もう1つの制限されたタスクの例です。 2002年のオクスリーの通過以来、企業は信頼性、詳細、そして企業報告と簿記の網羅性を高めるために会計ソフトウェアを更新する必要がありました。 これは、すべての会計士、会計監査人、および財務担当役員が、最新の更新されたソフトウェアで訓練を受ける必要があることを意味します。 場合によっては、金融情報開示を専門とする会社の弁護士もまた、この知識でテストされるでしょう。 ここでは通常、単純な実行時評価が必要です。 労働者は彼らが機器をうまく使用できることを証明しなければならないので、これは非常に制限された仕事になります。 1つのプログラムとそれを使用するための1つの適切な方法があるため、これは制限されています。 説明的なエッセイのように「オープンエンド」ではありません。

セキュリティ

敏感な業界の治安当局者も、制限付き対応アセスメントに従事することがしばしば求められます。 原子力エネルギーや環境科学、武器研究所、あるいはTRWやOracleなどの高度技術軍事会社などの分野では、セキュリティ要員が不可欠です。 ここでは、制限付き評価の例がいくつかあります。 一つは、特にテロの脅威が高まっている中で、彼らの責任を扱った典型的な紙の試験です。 もう1つは停電、爆発、燃料漏れ、犯罪者の不法侵入などの特定の状況に対するセキュリティ対策を扱う一連の訓練かもしれません。 この場合、治安要員は管理された条件下で必要かつ適切な対応について訓練されるであろう。