従業員のやる気を引き出すための報酬パッケージの例

あなたのスタッフから最大の成果を得るために、動機として報酬パッケージを提供してください。 従業員の報酬および表彰プログラムは、効果的であるために継続的に行われる必要があります。 あなたが散発的な報酬だけを提供するならば、その時従業員はやる気よりむしろ欲求不満になります。 効果的な報酬プログラムは、生産性を向上させ、従業員の定着率を高め、顧客満足度を向上させることができます。 あなたがあなたがあなたが必要とする生産結果を得るために報酬プログラムを開発しなさい。

補償

営業担当者向けのコミッション支払構造は、より多くのビジネスをより多くのお金でクローズする営業担当者に報酬を与えることによって機能します。 同社は追加の収益からも恩恵を受けています。 コミッション以外の従業員のための経済的報酬パッケージには、会社のウェルネスプログラムに参加している従業員のための利益分配プログラム、四半期ごとの業績賞与、およびより低い健康保険料が含まれます。 標準的な業績基準を満たす従業員のための年間保証昇給もまた、動機付けとして機能します。 たとえば、99％の出席率を持つ従業員に対して、毎年3％の昇給は、やる気のある経済的報酬です。

休暇

有給休暇は、従業員にとって強力な動機となります。 たとえば、勤続年数が5年に達する従業員に1週間の有給休暇を提供することは、従業員の定着率を向上させるパッケージの一部になります。 四半期ごとに優れた出席率を示す従業員には、特別な有給休暇が与えられます。 休暇報酬パッケージは、「今月の従業員」と投票した人が、彼が名誉な月の間、毎週半日休みを取ることを可能にするのと同じくらい簡単にすることができます。

認識

彼らの努力について従業員を認めることは、安価ではあるが効果的な動機付けの報酬パッケージとなり得る。 たとえば、「今月の従業員」に印刷された証明書を発行し、1か月に指定された駐車場をオフィスの入り口近くで使用すると、会社に何もかかりません。 使用できるその他の形式の認識には、会社のニュースレターに従業員の業績をリストすることや、優れた業績を特定するマネージャやエグゼクティブからの手書きのメモなどがあります。

カタログプログラム

カタログ報酬パッケージは、従業員が賞カタログを通じて引き換えることができるポイントを集めることを可能にするプログラムです。 オンライン会社は、この種のプログラムを設定するのにあなたを助けることができます。 この種の報酬パッケージには、2つの明確な利点があります。 まず、必要なパフォーマンス測定スケジュールを作成できます。 たとえば、1か月間安全を重視したい場合は、50ポイントの時間を取られて事故に遭わない人全員に報酬を与えることができます。 このプログラムの他の良い面は、それがあなたの従業員に提供する柔軟性です。 あなたがあなたのスタッフに贈り物を選ぶのではなく、彼らは彼ら自身の報酬を選ぶことができます。