公正労働基準法に基づく免除従業員

公正労働基準法（FLSA）は、どのような種類の従業員が最低賃金および時間外労働の規制から免除されるかを定義しています。覚えておいてください。あなたがあなたの従業員に与える称号は免除された地位を決定することにおいて無関係です。重要なのは、従業員が本法の特定の免除分類のいずれかを満たす場合です。従業員を免除として誤認することは、労働省（DOL）によって課される罰金の観点から、長期的には事業にとって費用がかかる可能性があります。

エグゼクティブ

役員分類に基づいて免除される従業員は、給与ベースで週に少なくとも455ドルを稼得しなければなりません。この給与要件は、ほとんどの免除分類に共通しています。給与を支給されるということは、その週に実際に働いた時間数に関係なく、あなたの従業員は全額給与を受け取る権利があることを意味します。給料は、品質や生産性とは関係ありません。役員の主な職務には、会社、小部門、または部門の管理が含まれます。その人は他の従業員を雇い、解雇する権限を持っています。彼が雇用と解雇の決定を下すための完全な権限を持っていないならば、それらの問題における勧告は重視されなければなりません。役員は、定期的に2名以上の正社員と同等の作業を指示します。

管理上の

管理職員は、あなたのビジネスの管理に関連した事務または手動以外の作業を行います。役員分類とは対照的に、管理職の従業員は他の従業員の作業を監督しません。重要な事柄に関しては、裁量権と独立した判断を使用する権限が与えられていなければなりません。繰り返しになりますが、週455ドルの給与要件が適用されます。事務事務を行うことは管理上の要求を満たさない。

専門家

従業員は、この分野では学識経験者または創造的専門家として免除することができます。学んだ専門家は科学や学習の分野で高度な教育を受けています。彼らの職務には、常に裁量と独立した判断が必要です。クリエイティブプロフェッショナルは、認識された創造性の分野で発明や想像力を必要とする仕事を行います。どちらのタイプのプロフェッショナルにとっても、今ではおなじみの週455ドルの給与要件があります。

コンピューターの従業員

この免除は、コンピュータシステムの分析とプログラミングに従事している従業員に適用されます。特に設計ソフトウェアを使用するエンジニアや製図者などのコンピューターに仕事が依存している従業員には適用されません。この免除の対象となるには、従業員は少なくとも週に455ドルの給与で支払われるか、または1時間ごとに支払われる場合は最低27.63ドルの時間を支払わなければなりません。この免除には、コンピューターの修理または製造に携わる従業員も含まれません。

社外の営業担当者

前のカテゴリとは異なり、外部の営業担当者に対する給与要件はありません。ここで鍵となるのは、販売やサービスの請負です。この免除は社外の営業担当者向けであることに注意してください。つまり、彼らはあなたの事業所から離れて定期的に事業を営まなければなりません。建物内の営業所にフルタイムで勤務する営業担当者が営業に電話をかけている場合、その職員はこの分類の下で免除されません。

コミッション小売従業員特別免除

小売店およびサービス店を運営しており、年間売上高の75％が転売目的でない場合は、委託従業員を免除することができます。そうするためには、あなたの従業員の収入の半分以上が手数料でなければならず、彼らの通常の賃金は連邦の最低賃金の1.5倍を超えていなければなりません。従業員の通常の給与を計算するには、その期間の総収入を、40時間労働週に基づく期間内の通常労働時間数で割ります。

高報酬従業員特別規則

最後に、以前の分類のいずれの要件もすべて満たしていない高給の従業員には特別な規則があります。年間10万ドルを超える収入がある場合、従業員はこの規則の下で免除されます。 10万ドルは、ボーナス、コミッション、その他の無条件の報酬で構成されますが、フリンジベネフィットを含めることはできません。年末になり、従業員が$ 100, 000に達していない場合は、その従業員の一時免除の地位を維持するために一時払いの一時金を支払うことができます。従業員の主な任務は、事務または非手作業でなければならず、役員、管理職または専門職の従業員の少なくとも1つの職務を定期的に遂行しなければなりません。さらに、彼はまだ455ドルの毎週の給与要件を満たしている必要があります。