職場での非倫理的行動の例

簡単に言えば、倫理的行動は正しいことをしています。 非倫理的行動はその逆です。 職場では、非倫理的行動には、盗難や暴力など、法律に違反する行為が含まれていることは確かです。 しかし、非倫理的行動には、会社の方針に対する意図的な違反や、厳密に言えば合法的かもしれないが人間の虚弱さを過度に利用するような売れ行きの良い販売慣行の使用など、もっと広い分野も含まれます。 非倫理的行動の例は、あらゆる種類の企業やさまざまな分野で見られます。

職場での意図的な詐欺

職場での意図的な詐欺には、他の人が行った仕事の功績を控えたり、ビーチに行くために病気で電話をかけたり、他の人の仕事を妨害したり、販売において製品やサービスを誤って伝えたりすることが含まれます。 意図的な詐欺の例は他にもありますが、これらは、個人の信頼を使用してその人の権利と安全を損なうことによって、詐欺を害する可能性があることを示しています。 職場環境では、これは対立と報復をもたらします。 営業部門では、詐欺者から訴訟が発生する可能性があります。

良心の侵害

あなたのセールスマネージャーはあなたを彼のオフィスに呼び、あなたが50個の大きなトースターを売らない限りあなたを解雇すると脅します。 あなたは大きなトースターが劣った製品であることを知っています、そして代わりにあなたの顧客に小さなトースターを売っていました。 あなたの仕事を続けるためには、あなたはあなたの良心に違反し、あなたの顧客が大きなトースターを買うことを勧めなければなりません。 あなたの上司はあなたが間違っていることを知っている何かをやることを強いることによって倫理的でない行動に従事していて、そしてまた製品販売の目標を達成するためにireそして貴重な顧客の潜在的な損失を危険にさらします。

トップマネジメントが彼の仕事を脅かすことによっても彼を強制したので、彼は非倫理的な行動に従事しているかもしれません。 強制は職場でのセクハラや訴訟の原因にもなります。 非倫理的行動は、より非倫理的行動を引き起こすことがよくあります。

コミットメントを遵守しない

あなたが特定の日までに重要なプロジェクトを急いですればあなたの上司はあなたに余分な休日を約束します。 あなたは夜遅くまで働き、締め切り前にプロジェクトを終えます。 あなたの休暇の準備ができて、あなたはそれをあなたの上司に言います。

あなたの上司は、部署の緊急事態を支援するために自分自身を拡張することへのあなたの将来の不信と意欲を実質的に保証している非倫理的な行動に取り組んでいました。 さらに、同僚に上司の約束に不信感を与え、彼の要求に協力したくないというあなたに同僚に不平を言う可能性があります。

盗難およびその他の違法行為

経費勘定科目に業務以外の経費を埋め込むこと、家の中のペンやノートを持ち帰るために供給キャビネットを捜索すること、および未登録または偽造ソフトウェアを回送することは、職場における違法行為の例です。 彼女の経費勘定科目を埋め込むか個人的な使用のために物資を取ることによって会社から盗んだ人は彼女の仕事を失う危険があります。 会社が人気のある従業員を解雇しないことによって従業員の士気を維持することに基づいてそのような盗難を見落とすことにした場合、他の従業員も彼らが同僚と同じ取り引きを受けていると感じることができるように盗みます。 製造業者によって発見された場合、偽造ソフトウェアを迂回することは、訴訟や罰金を通じて会社に損害を与える可能性があります。

より壮大な規模では、Enronスタイルの会計詐欺 - 「本の調理」 - は、会社の株価を操作する方法として会社の収益を誤解し、投資家を誤解させるための調整された慎重かつ不法な努力を伴います。 これは会社の幹部を刑務所に送る非倫理的な行動の一種です。

会社の方針を無視する

雇用主は、訴訟や怒っている顧客を避けることについて、当然のことながら懸念を抱いています。 ほとんどの雇用主は、詐欺、強制および違法行為に対する会社の方針を明確に述べています。 彼らはまた、信頼性のイメージを顧客や従業員に伝えるよう努めています。

企業の信頼性は顧客と大切な従業員を維持するのに役立ちますし、どちらかを失うことも企業の収益性に悪影響を及ぼす。 会社の方針を無視することは、会社や他の従業員に害を及ぼす可能性があるため、非倫理的です。