仕事の名簿の例

営業時間、職務、および顧客レベルはすべて、ビジネスで使用される作業名簿の種類に影響を与えます。また、会社によっては、いくつかの異なる種類を使用する必要がある場合があります。 名簿は、単に従業員の労働時間のリスト以上のものです。 彼らはまた、会社の業務を円滑に進め、顧客のニーズを満たすのに十分な労働者を確保するために使用するツールでもあります。

シフト名簿

勤務スケジュールは、8時間勤務の週5日勤務を示す基本的な勤務表のバリエーションです。 たとえば、ピッツバーグの小児科病院の薬剤師の勤務スケジュールの例には10時間の交代勤務が含まれていますが、薬剤師は長い労働日と引き換えに3日休みを取っています。 このスケジュールには、薬剤師を午後10時30分まで手元に置いておく、早いシフトと遅いシフトも含まれます。通常の営業時間後に労働者を必要とするフィットネスセンターやその他の会社再び仕事に戻る前に。

互い違いの名簿

1日を通して顧客数の大幅な変動が見られるレストランなどの企業では、時差のある名簿がよく使用されます。 たとえば、レストランでは、より多くの顧客を収容するために、昼食時と夕食時に働く従業員数を増やすことができます。 これを達成するために、レストランの管理者は従業員の開始時間をずらしたり、長さをずらしたりすることで、昼食時と夕食時により多くのサーバー、バスユーザー、キッチンスタッフが勤務するようになります。

義務名簿

一部の管理者は、同じ職務を遂行する非常に多くの従業員が同時に働くことを避けるために職務名簿を使用しています。 ホテルの管理者は、職員名簿を使用して、占有されている部屋の数に基づいて、部屋を掃除するためにさまざまな人数の出席者をスケジュールすることができます。 名簿はまた、従業員が日常業務を遂行することに飽きないようにするために、従業員間で職務を交替させることがあります。 1日24時間勤務している労働者を必要とする企業は、週の初め、中間、または終わりに2日休むように従業員の休日を交代させることがあります。 このスケジューリング方法は、すべての労働者に週末を定期的に提供します。それは、多くの人が家族と過ごしたい時です。

柔軟なスケジュール

役員、管理者、および管理者は、開始時刻と終了時刻が異なる柔軟なスケジュールを選択することができます。 ワシントン大学シアトル校からの柔軟なスケジュールの例としては、月曜日から木曜日の午前8時30分から午後5時まで1時間の昼休み、金曜日の午前8時から午後12時まで昼休みなしで働くことを許可することがあります。

検討事項

従業員に適したスケジュール方法を選択すると、会社の効率が上がり、給与管理コストを抑えることができます。 あなたの会社を効果的に運営するために必要なレベル以下に人員配置レベルを下げることによって、顧客を失い、高い従業員離職率になる可能性があります。 管理者は、従業員のスケジュールが勤務時間、休憩時間、および時間外勤務に関する規則に違反しないように、連邦および州の労働法に精通している必要があります。