企業における職場学習の例

職場での学習は、従業員がスキルを向上させ、会社でより強力なパフォーマーになるのを助けます。 プロのトレーナー、組織開発の専門家、人事担当者、管理職など、企業内の多くの人々が職場での学習の有用性に貢献しています。

トレーニング見習い

職場での学習を通じてキャリアを見つけるためには、広範囲の研修生プログラムを持つ会社と契約することを検討してください。 看護や経理などの技術分野のすべてのスキルを学びます。 あなたが職場での学習を進めている間、雇用主はあなたに賃金を支払います。 引き換えに、あなたは会社の契約期間の間働きます。 このモデルは、キャリアを見つける前に中等教育後の教育に投資したくない人を含め、多くの人にとって魅力的です。

メンターとパーソナルトレーニング

マネージャーはあなたが学ぶ能力を認識し、あなたの指導者になり、あなたがトレーニングを受けていないスキルを教える（例えば簿記）ので、あなたはトレーニングにも遭遇するかもしれません。 あなたがその作品が好きだと気付いたとき、あなたは大学や大学に通ってその分野で正式な教育を受けることにするかもしれません。 多様なビジネス機能を持つ会社で働くことは、あなたが潜在的にあなたがキャリアを見つけるのを助けるのを可能にする様々な実地学習経験をあなたに提示することができます。

経営開発

あなたはまた、リーダーシップ開発プログラムで手入れされるために、会社のマネージャーまたは他の専門家によって選ばれるかもしれません。 経営者は、信頼できる人、他の人とうまく働く、委任し、率いて会社の倫理規定を遵守する従業員を探します。 あなたが社内管理開発プログラムの資格を得るためにあなたがしなければならないことを人事部またはあなたの上司に尋ねることによってあなた自身の手に機会を取ってください。

ソーシャルメディア学習

一部の企業は、職場での学習を管理するために、特にミレニアル世代の間で人気のあるソーシャルメディア学習を使用しています。 あなたの部署がソーシャルメディア学習を使用していない場合は、これをマネージャーに提案してください。 たとえば、上司はIT部門に、従業員が情報を共有し、部門レベルのWikiに技術的な知識を追加するためのオンラインワークスペースを作成するよう依頼することができます。 ウィキペディアのようなツールについて考えてみましょうが、もっと小さく、あなたと同僚が毎日行う仕事に焦点を当てています。