エグゼクティブ採用料契約

役員レベルの優秀な人材を集めるには、競争力のある給与パッケージ、魅力的な報酬、および魅力的なリスク報酬契約が必要です。 多くの企業はこのタスクを外部委託し、理想的な一致を探し出すことを専門とするエグゼクティブサーチ会社に仕事を引き渡します。 外部の採用担当者は、クライアントの業界を完全に理解しています。 大規模なネットワークと社内のオンラインデータベースを備えた検索会社は、カスタマイズされた採用計画を立案します。 このサービスの支払いはさまざまです。 しかし、野心的な採用担当者にとって、これは有益なビジネスです。

保持検索

この業界の多くの専門家は、保持者に基づいて求人サービスを提供しています。 料金と支払い間隔は異なります。 一部の機関は、選択した役員に提供される基本給の25〜30パーセント以上を請求します。 他の検索会社は、役員が雇用の最初の1年の間に稼ぐ推定総報酬に基づいて料金を決めます。 これは、採用担当者が基本給の一定割合以上を共有することを意味します。 報酬は、役員のインセンティブ報酬の割合を加算することによって増加します。 たとえば、役員のオファーに目標を達成した目標を達成するための推定30, 000ドルのボーナスが含まれている場合、代理店はそのボーナスの一定割合を取り、それを総手数料の取り決めに含めます。

予備契約

いくつかの例では、幹部採用担当者は緊急事態に基づいて働いています。 代理店がその仕事に適した役員を首尾よく見つけた場合、彼らは支払いを受け取ります。 与えられた期間内に実行可能な候補者を識別できなかった場合、無料の取引が発生します。 場合によっては、検索会社に緊急事態に取り組むように仕向けるために、1社だけが審査のために候補者を提出することを許可する独占契約を提供します。 競争が同じ課題に取り組んでいない場合、幹部採用会社は手数料を稼ぐ可能性が改善されています。

その他の費用

幹部採用担当者には自己負担費用があります。 クライアントのための仕事の注文を満たすことは、電話を数回かけることとスクリーニング面接をスケジュールすること以上のことを含みます。 このビジネスの専門家は、実行可能な候補者と直接会うために国内外に出張します。 クライアントのビジネスを説明し、申請者の経験とスキルレベルを知るための詳細な議論は、昼食と夕食の間に行われることがよくあります。 通常、リクルーターは、検索中に発生した旅行、食事、その他の経費をクライアントに請求します。

保証

留保された検索契約にクライアント企業にとってのリスクがあります。 適切な候補者でポジションを埋めることは、しばしば難しい課題です。 クライアントがマッチの成功に必要だと感じる特別な要件に基づいて、検索は拒否された候補のリストをもたらすかもしれません。 この場合、契約の終了時に、クライアントが料金全体に対して責任を負います。 リスクを最小限に抑えるために、検索会社は保証を提供することがあります。 クライアント会社が1年以内に自発的に会社を辞めたり、不本意に退職したりする候補者を選択して採用した場合、代理店は無料で代替品を見つけることに取り組みます。