グループチームビルディングの5つの特徴

その目的を達成することができる強力なチームを構築することは、成功を促進する特定の特性を組み込むことによって達成することができます。 リーダーが選ばれた後、チームメンバーは目的と目標が達成されると予想される時期について知らされます。 リーダーは、チームメイト間の信頼と友情を確立するためにチームメンバーにチームビルディング活動に参加させることができます。

明確な目標を設定する

チームを組むときには、目的を明確に設定する必要があります。 目標は、特定の期間内に具体的で、測定可能で、関連性があり、達成可能であるべきです。 目標を設定する際には、組織内の他の人からの意見を最終コピーに含めることができます。 目標はすべてのチームメンバーに提示されるため、全員が同じページに表示されます。

チームメンバーのコミットメント

成功したグループチームビルディングの1つの特徴は、メンバーが決定について合意のために働くことを確認することです。 理想的には、各個人が他のチームメンバーと意見、認識および感情を共有します。 問題が発生した場合、チームメンバーはその状況の所有権を取得し、他人に責任を負わせる代わりに解決策を見つけます。 成功したグループのチームメンバーは、彼らが将来改善することができるように彼らの行動についてのフィードバックを求めます。 彼らはまた徹底的に目的に取り組んでいます。

チームメイト間の相互作用

成功したグループチームビルディングのもう一つの特徴は、チームメンバーが他のメンバーからのアイデアや提案を考慮に入れることを奨励することです。 個人は、仲間のチームメイトを信頼しサポートし、意思決定に参加させます。 個人は他のチームメンバー間の違いにも寛容であり、彼らが提案する新しいアイデアを試してみます。

通信線

チーム構築には、チームリーダーとチームメンバー間、およびメンバー間のコミュニケーションメカニズムが必要です。 ニュースレター、進捗報告、Eメール、会議の形で一貫したコミュニケーションをとることで、チームメンバーは達成したこととやるべきことを迅速に判断できます。

決定的な意思決定プロセス

成功したグループは、決定を下し問題を解決するための手順に従います。 これは、フラストレーションと不作為を招きかねない、長くて非生産的な議論の落とし穴を避けます。 決定的な手続きは、強い意見を持つ1人のチームメンバーから意思決定の負担を取り除きます。 明確に述べられた手順はグループのすべてのメンバーが決定に手を握っていることを保証します。 この手順は、合意に達するか、多数決で決定するようにチームメンバーに指示することです。