雇用広告の形態

新入社員を引き付けるために、企業は多くの場合、会社のWebサイト、オンラインの求人掲示板、および場合によっては印刷媒体を使用してオープンポジションを伝達します。 企業は、求職者候補者が利用できる媒体に広告を絞り込む必要があります。 提案された広告や通信媒体が使用されるものは何でも、それらはまた組織文化と同様に募集のための会社の予算に合うべきです。

会社のウェブサイト

会社がよく知られており、一貫したWebトラフィックを受信して​​いる場合、会社のWebサイトはオープンポジションの優れたコミュニケーションツールです。 十分に大きければ、ウェブサイトの訪問者の数は貴重な募集プールを作成することができます。 新興企業、中小企業、およびあまり知られていない組織は、Webトラフィックを引き寄せないのであれば、自社のWebサイトを価値のあるものとして見つけられない可能性があります。

オンライン求人掲示板

オンラインの求人掲示板は、多くの企業がオープンポジションを投稿するのに人気のある場所です。 確立された求人掲示板は、法外な費用がかかる可能性があります。 1つの求人を投稿するには、トップの求人掲示板で400ドルを超えることがあります。 複数の求人を購入すると、投稿ごとのコストが削減されます。これは、大企業にとって魅力的な場合があります。 中小企業は自分のポジションを掲載するために無料の求人掲示板を使用するかもしれませんが、これらは信頼性が低い可能性があります。 無料リスティングサービスは、常に履歴書を要求したり候補者を認定したりするわけではありません。そのため、資格のある候補者を見つける前に、企業は多数の申請書を整理する必要があります。

印刷媒体

印刷媒体を使用して求人リストを宣伝することはできますが、これらの宣伝は事前に候補者を限定するものではありません。 企業は、業界または業界の出版物を使用してより効果的なポジションを掲載することができます。 業界出版物は業界の専門家を対象としているため、応募者は掲載されたポジションについてより多くの経験とトレーニングを受けている可能性があるため、出版物の聴衆を通じて候補者を認定します。

カレッジと大学

企業は地元の教育機関に広告を掲載できます。 学校にはしばしば参加企業を代表して宣伝する就職プログラムや就職プログラムがあります。 また、学校には、伝統的な印刷物やオンラインメディアよりも安価な広告を提供する学生誌や新聞があることがよくあります。 学校はまた、効果を最大化するために彼らが提供するプログラムを通してターゲットにされるべきです。 言い換えれば、工学会社は彼らの強い工学プログラムのために知られている地元の機関と働くべきです。