募集のための優れた会話スターター

口コミの募集は、特にコストが懸念される場合に特に効果的です。 採用担当者としてのあなたの仕事は、あなたの組織の大使であることに似ています。 あなたの同僚、プロのネットワーク、そしてさりげない交流は、あなたがあなたの会社について話すことができる会話、あなたが現在持っている求人、そしてあなたがあなたが予想する将来の欠員が満たされる必要があるでしょう。

プロフェッショナルネットワーク

活発なプロフェッショナルネットワークを持つ分野で採用するための優れた会話スターターは、あなたと潜在的な候補者が共通して持っていることについての出来事について話し合っています。 たとえば、あなたが弁護士で、最近アメリカの弁護士会があなたの街で年次大会を開催している場合は、その大会についてのコメントを付けて会話を始めることができます。 あなたが参加したイベントやあなたが特に氷を壊すために楽しんだどんなセッションについて言及してください。 これは、採用している法律事務所についての会話につながる可能性があり、会話をしている人が積極的に雇用を求めているのか、それとも途方もないキャリアの機会を模索することができる受動的な求職者なのかを判断できます。

学校とその周辺組織

多くの専門家は、卒業生の募金活動やスポーツイベントを通じて、母校の学歴に遅れないようにしています。 卒業生の連絡先を通じて人々と出会うことは、あなたの新兵が元クラスメートであろうと、あなたのクラスメートの子孫であろうと、素晴らしい結果を生み出すことができます。 潜在的な求職者を特定するために会話スターターリクルーターが使用する会話の1つは、「最近何をしているのですか」と同じくらい簡単な、よく使用される質問です。 それはあなたのキャリアについて話し合うための扉を開き、リクルーターとして、誰かが満足しているか、満足しているか、他の会社と機会を探求することに興味があるかを感知できるはずです。

パネル発表

ボランティアのプレゼンター、グループディスカッションの進行役、またはパネルの参加者として職業協会に積極的に参加している採用担当者には、潜在的な候補者と会話を始める機会が多数あります。 例えば、パネルプレゼンテーションの後、特にやる気のある求職者があなたに手を差し伸べるかもしれません。 あるいは、プレゼンテーションの後またはラウンドテーブルディスカッションの間の質疑応答セッションは、雇用傾向についての会話を開始するのに有益である可能性があります。これは、現在自分の会社で利用可能な機会に分類できます。

ソーシャルネットワーキング

あなたの組織との欠員についての会話を始めるための効果的な方法の1つは実際にはテキストから始めるかもしれません。 LinkedInのようなプロのネットワーキングサイトの特別利益団体に所属している場合は、何十人もの参加者を集めるディスカッショントピックがあります。 ディスカッショントピックに有益な貢献をしているメンバーの名前のオンライン会話をマイニングすることは、実際にキャリアの機会を探している可能性のある人々を特定するための注目すべき方法です。