公正労働基準法に基づく町外旅行のための時間別スタッフの支払いに関するガイドライン

公正労働基準法は、労働慣行を規制する連邦法です。 時間ごとの従業員はこの法律の対象となり、通常、町外への出張に対しては給料を支払わなければなりません。 多くの企業は、何が旅行とみなされ、どの時間が支払われる必要があるのか​​を理解するのに苦労しています。 FLSAに精通していると、ビジネスコストを節約できます。 この法律に違反すると、会社に多額の罰金や訴訟が発生する可能性があります。

旅行時間の種類

職場への往復の移動はFLSAの下では移動時間として分類されておらず、雇用主はそれに対して支払いをする必要はありません。 ただし、勤務時間中の出張 - 他の勤務先への出張、顧客との会見のための運転、および同様の平日の出張 - を含む、FLSAの下での従業員の通常の1時間ごとの料金で支払う必要があります。

出張

他の州または都市への出張は支払われなければなりません。 空港への送迎は支払う必要はありません。 この出張は仕事の出入りに似ています。

ただし、飛行機を待つ時間、飛行機を借りる時間、車を借りる時間、またはタクシーを待つ時間は、従業員の通常の1時間ごとの料金で支払う必要があります。 雇用主はまた、セミナーへの参加や顧客との面会など、仕事に費やされた時間を支払う必要があります。 雇用主は、ホテルで、または昼食で、睡眠に費やした時間を支払う必要はありません。

FLSAによる残業手当

公正労働基準法では、1週間の労働時間が40時間を超えて勤務する時間ごとに、従業員に通常の時給の1.5倍の報酬を支払うことが義務付けられています。 従業員は出張に時間外労働をすることが多く、この期間の報酬を支払う必要があります。 あなたはそれが7日の週である限りあなたが望むあなたの従業員の仕事週を構成することができます。 たとえば、平日の月曜日から日曜日までに従業員が50時間勤務している場合は、通常の割合で40時間、通常の割合の1.5倍で10時間補償する必要があります。

事業経費の払い戻し

FLSAは、雇用主が食事や宿泊などの旅費を従業員に払い戻すことを要求していません。 しかし、ほとんどの雇用主は当然のこととしてこれらの経費を返済しており、そうしないと高い離職率が生じる可能性があります。 補償しない場合、従業員は旅費を控除として使用できます。 そうした場合、あなたはこれらの経費を差し引くことができるかもしれません。 カリフォルニアを含むいくつかの州では、雇用主が旅費を賄うことを義務付ける追加の法律があります。

FLSA規則からの免除

すべての従業員がFLSAの対象となるわけではありませんが、1時間ごとの従業員はすべて対象です。 職務上または執行上の職務に従事し、週に455ドルを超える給与を支払った従業員は、2018年2月の時点でFLSAの規則から除外されています。