従業員の士気のためのゲーム

職場では、ビジネスと仕事の遂行に焦点が当てられています。 たまには、従業員や会社がゲームをプレイして従業員の士気を高めることができます。 中小企業は、大企業に優秀な従業員を失うことを防ぐために士気に焦点を合わせる必要があります。 従業員の士気ゲームは、職場の生産性を高め、主要従業員を会社に関心を持たせるのに役立ちます。

雑学ゲーム

トリビアゲームは従業員にチームとして一緒に働く機会を与えます。 従業員はまたトピックについての学習を楽しむかもしれません。 トピックを選択し、それについての雑学的な質問を作成してください。 トピックには、現在の出来事、地元のプロスポーツチームの歴史、会社の歴史、または一般的な関心の質問が含まれます。 スタッフを均等サイズまたはできるだけ均等サイズの2つのグループに分割します。 一つのグループから始めて、彼らに質問をしてください。 各チームに10秒で質問に答えます。 彼らが時間内に答えなかったり、間違って答えた場合、他のチームは答えてポイントを取る機会を得ます。 最もポイントを獲得したチームは、有給の半日休暇や会社主催のランチなどの賞品を受け取ることができます。

仮に

「What If」ゲームはプレイするのが簡単なゲームですが、与えられた答えは非常にユーモラスです。 経営陣と正しく遊んで、このゲームは従業員にお互いについて何かを学ぶ機会を与えます。 お互いをよく理解している従業員は、一緒に仕事をすることについてより前向きな気持ちを持つ傾向があります。 このゲームは皆に一枚の紙を渡すことを含みます。 一人一人が紙に生き物や物を書き留めます。 紙片はすべて箱に入れられます。 次に、部門長は箱から出して一枚の紙を取り出し、「もしあなたがそうだったら」という質問をして、紙の上の物で質問を終えます。 紙に書かれたものが誰にも見えないようにしてください。 次に、各部署の担当者が選択したオブジェクトに、各自に典型的な日を説明させます。 例えば、「馬」という言葉が箱から引き出された場合、各プレイヤーは自分の日が馬としてどのようになるかを説明します。

目隠し障害コース

このゲームは効率的なコミュニケーション、チームワークを促進し、お互いに信頼するように従業員に教えます。 信頼とコミュニケーションの向上によるチームワークの構築は、士気向上に役立ちます。 椅子、箱、その他の障害物のある会議室を、その部門の人々にとって最低でもひどい場所に設置します。 一人の目隠しをして、障害物コースを通過します。 グループの残りの部分は目隠しをした人を部屋の一方の端からもう一方の端へ口頭で案内します。 ゲームをさらに面白くするために、ピッチャーから水のグラスをいっぱいにしたり、スポーツコートと帽子をかぶったり、あるテーブルから別のテーブルにオブジェクトを移動したりするなど、いくつかのアクティビティを障害物コースの最後に追加できます。 目隠しをした参加者を必ず交代させて、みんなが試す機会を得られるようにします。