政府の最低賃金法

テキサス州の最低賃金法はテキサス最低賃金法で定義されており、公正労働基準法でも追加規定があります。これら2つの法律は賃金率のガイドラインを定め、賃金報告手続に注目しています。

賃金要件

テキサス最低賃金法は、連邦の最低賃金水準に準拠しています。これは、2009年に1時間あたり7.25ドルに設定されたもので、すべての雇用主に、免除されていない従業員に連邦賃金を支払うよう求めています。特定の状況下では、雇用主は助言、食事および宿泊を労働者の賃金の一部として数えることがあります。会社の財産に住んでいる従業員は、通話中の仕事のために賃金を受け取ることを法的に受ける権利がありません。さらに、医学的、精神的および生産的な条件を持つ特定の従業員は免除されるかもしれません。法律はまた、従業員がより高い賃金を求めて雇用主と団体交渉することを認めています。

賃金レポートの要件

テキサス最低賃金法では、従業員が賃金が正しいかどうかを知るために、従業員から他の賃金情報とともに損益計算書を受け取ることが義務付けられています。この明細書は各給与期間の終わりに配布されなければならず、従業員の給与方法に応じて、従業員の給与率、給与期間の収益、項目別控除、控除後の給与率および生産時間数または生産単位を含まなければなりません。雇用主は小切手伝票または銀行手形に希望する情報を文書化できます。

免除された従業員

一部の従業員は、特定のカテゴリまたは業種に該当する場合、テキサス最低賃金法から免除されます。最も顕著なのは、公正労働基準法の対象となる従業員が免除されていることです。ほとんどの場合、この法律は、州間取引に関連する商品を製造、修理、取り扱い、または販売する、年間500, 000ドル以上の事業を行っている企業で働く従業員を対象としています。その他の潜在的に免除される従業員のカテゴリーには、宗教団体、教育団体、慈善団体および非営利団体が含まれます。プロ。特定の販売員公務員; 特定の若者や学生囚人; 家族のメンバー; アミューズメント施設およびレクリエーション施設家事労働者。日雇い労働者、家政婦。運転手料理する。フルタイムのベビーシッター。家畜労働者と乳製品労働者。さらに、医学的、精神的および生産的な条件を持つ特定の従業員は免除されるかもしれません。