職場での嫌がらせ訓練

職場での嫌がらせ訓練は州によっては義務付けられており、事件や請求を減らすための効果的なツールとして政府機関や企業団体によって推奨されています。 あらゆる規模の企業が嫌がらせの請求の対象となり、書面によるポリシーでは、費用のかかる訴訟費用や損害を防止するのに十分ではないことがよくあります。 適切に管理されたトレーニング、報告および調査プログラムはあなたのビジネスを保護し、嫌がらせの深刻さについて従業員を教育するのを助けます。

歴史

1964年公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、宗教、性別および出身国に基づく差別的行為から労働者の権利を保護するために制定されました。 この法律は、障害、年齢、その他の特徴を含むように修正され、あらゆる州で支持されています。 テキサス州労働法第2章 21.001は、それが「1964年の公民権法のタイトルVIIの方針とそれに続く修正の実行を規定する」と述べている。

タイプ

嫌がらせは、個人の保護された権利を罰する、害する、侮辱する、または悪用する行為が発生した場合の、差別による積極的な副産物です。 セクシャルハラスメントはおそらく最も公表されていますが、ハラスメントはさまざまな形態を取ります。 一般に、職場を不快または敵対的にするような行為は、嫌がらせとなる可能性があり、不適切な身体的接触をはるかに超えたものになります。 人種差別的なスラー、不必要なニックネーム、脅威、優遇措置、中傷的なEメールまたはメモ、さらには不適切なジョークや言葉遣いさえ、ハラスメントの可能性がある主張の根拠です。

費用

嫌がらせトレーニングプログラムは費用がかかりますが、ほとんどの場合1つの請求の費用を上回ります。 企業は懲罰的な損害賠償と訴訟費用で毎年数百万ドルを支払っています、そして1つの請求でさえいくつかの中小企業を廃業させることができます。 嫌がらせに対する方針を書面で作成することが必要ですが、積極的なトレーニングプログラムは、従業員とビジネスを保護するために積極的なアプローチをとることによって、方針を超えています。

報告と調査

効果的であるためには、嫌がらせ防止の方針と訓練を、きちんと組織化された報告および調査プログラムと組み合わせる必要があります。 通常、人事部を介して処理され、請求が行われた場合、従業員は匿名性および報復からの保護を保証される必要があります。 すべての請求は真剣に受け止められ、速やかに調査され、そして必要に応じて是正措置が取られなければなりません。 請求を行う際のステップ、および会社によるその処理方法は、トレーニングプログラムに含める重要な要素です。

実装

ハラスメントトレーニングは、新入社員全員の採用後1週間以内に、そして現在の全従業員にはできるだけ早く実施するのが最善です。 予算に応じて、トレーニングは、配布資料を印刷した口頭、ビデオ、またはスライドショー形式で行うことができます。 訓練生が将来の参考のために彼らの雇用ファイルに保管されている訓練完了用紙に署名することは重要です。 特にハラスメントの発生が報告されている場合は、最大の効果を得るためにトレーニングを定期的に更新して繰り返すことができます。