直販エグゼクティブ採用について

直接販売の幹部採用担当者は、求職者と中堅から上級レベルの営業職とのマッチングを専門としています。 人事スペシャリストとしても知られるエグゼクティブリクルーターは、自社内のセールスポジションを埋める責任を負ったり、クライアントのリストを担当することがあります。 ミッドレベルからシニアレベルのダイレクトセールスポジションの例には、アカウントエグゼクティブ、地区セールスマネージャー、および地域セールスバイスプレジデントが含まれます。 エグゼクティブ・リクルーターは通常、大学教育とある程度の経験を持つ候補者のフルタイムのセールスポジションを埋めます。

直販

直接販売は、購入する権限を持つ人々との関係を確立し維持することを伴います。 意思決定者は、何をいつ購入するかを決定する会社内の人々です。 直販担当者には、多くの場合、既存の顧客と将来の見込み顧客で構成される販売地域が割り当てられます。 担当者は、意思決定者との約束を組み、自社の製品がどのように販売実績を伸ばしているかを確認し、追加の販売機会を特定し、サービスレベルを維持します。

候補者検索

幹部採用担当者は、オープンセールスポジションの資格を満たす潜在的な従業員を探すために多くの時間を費やします。 候補者を探す方法の1つは、オンラインの求人掲示板に投稿された履歴書を見ることです。 採用担当者は、特定の役職に適していると感じる個人と連絡を取ります。 候補者がその仕事の遂行に興味を持っているのであれば、電話や対面での面接を予定することもできます。 採用担当者は、キャリアフェアやプロの紹介を通じて求職者を見つけることもできます。

求人情報の投稿

求人担当者は、オープンセールスポジションの宣伝に責任があります。 彼らは、一定レベルの教育と経験を持つ求職者をターゲットにしたオンライン求人掲示板で役職をリストすることを選択するかもしれません。 サードパーティのエグゼクティブプレースメント会社に勤務する採用担当者は、社内のWebサイトで単にオープンポジションを宣伝することができます。 場合によっては、彼らは興味を持っている候補者に彼らの顧客の立場を知る必要性に基づいて気付かせるかもしれません。 サードパーティの求人代理店は、いくつかの専門業界の企業との関係を確立することがよくあります。 プレースメント料と引き換えに、サードパーティのエグゼクティブリクルーターは、社内の人事部の機能の一部を果たすのに役立ちます。

補足サービス

いくつかの直接販売幹部募集代理店は求職者にキャリアサービスを提供するかもしれません。 たとえば、直接販売の幹部採用担当者は、候補者が探している仕事の種類をより的確にターゲットにした新しい履歴書を作成するのに役立ちます。 直接販売の専門家のための仕事を見つけることを専門とする人材紹介会社は、スキルセットと強みを特定するために候補者と面談するかもしれません。 追加のキャリアサービスの中には、新しいキャリアパスを特定し、セールスキャリアを管理に進める方法、検索ツールとしてのネットワーキングの使用方法、効果的なカバーレターの書き方を決定することを含むものもあります。