敵対的な労働環境の問題と法律

職場環境にいる人が保護された階級の一部である他の人に嫌がらせをすると、その人は公民権法のタイトルVIIに違反します。 敵対的な労働環境に対する法律は、さまざまな種類の言論を制限しています。 従業員が敵対的な環境で働いているかどうかを判断するには、保護されたクラスの人々が何を構成しているのかを理解する必要があります。 それからあなたは法律が制限するスピーチの種類を識別する方法を知る必要があります。

保護されたクラス

米国政府は、特定の階級の人々を保護するために差別禁止法を制定しました。 公民権法のタイトルVIIの下では、以下のグループが保護されたクラスとして認められています。人種、年齢、肌の色、性別、自然の起源、身体障害、性的指向または報復に基づく口頭での嫌がらせ。

敵対的な職場を創造する能力

口頭による嫌がらせ、身体的な脅迫、その他の手段のいずれかによって、だれかが他の人に敵対的な職場環境を作り出すことができます。 私たちはしばしば、所有者や管理者が彼らの監督下で従業員をいじめて敵対的な環境を作り出すと考えています。 しかし、職場での嫌がらせに対する法律は、他の従業員だけでなく、ベンダー、請負業者、さらにはあなたのビジネスをひいきにしている顧客にまで及んでいます。 たとえば、レストランを所有していて、男性の顧客が性別に基づいて女性のサーバーに嫌がらせをしている場合、職場は敵対的な環境と見なされる可能性があります。 演説の影響を受けた人は、演説が向けられた人だけでなく、公民権法に基づく請求を主張することができます。

制限された音声の種類

敵対的な職場環境を作り出す言論の種類は、性的言論から政治的声明までさまざまです。 宗教的な言論は、敵対的な職場環境を作り出すのにも役立ちます。 平等雇用機会委員会は、1年間、公の住所システムを介した宗教放送を許可した会社が、宗教上の差別に基づいて敵対的な労働環境を作り出したと判決しました。

セクシャルハラスメント事件では、行政法審判官は同僚によって転送された電子メールが敵対的な職場環境を作り出したことを発見しました。 この場合、監督者はジョークを転送するように促しました。 行政法審判官は、これらのジョークを性別、性的嗜好、肌の色、および国籍および民族的出自に基づいて、男性および女性に対して侮辱的、恥ずべき、屈辱的で中傷的であると判断した。

敵対的な環境を避ける

従業員のために敵対的な職場環境を作らないようにするために、すべての保護されたクラスに注意してください。 他人の衣服、外観および身体部分についての発言をやめる。 従業員間、従業員間、従業員とあなたのビジネスをひいきにしている人々との間の不快な接触を削減します。 職場で性的にやさしいまたは人種差別の少ないEメール、手紙、メモ、または画像を送信または投稿した場合、その従業員は懲戒処分または解雇されることを従業員に知らせます。 従業員に適切に行動し、話す方法を指示します。 気になる点があれば、雇用弁護士に相談してください。