面接で信頼関係を築く方法

特に困難な雇用市場では、申請プロセスのあらゆる側面ができるだけ専門的に扱われるようにすることが重要です。 面接の過程で、応募者は面接官、特に会社との信頼関係を築くために一生懸命働くべきです。 インタビューの文脈では、親密な関係は、インタビュアーとインタビュイーの間の相互関係と関心の感覚として考えることができます。

1。

会社とインタビュアーを調査して、あなたが申請している組織に慣れてください。 会社について何も知らないと、否定的なシグナルが送信される可能性があります。 面接を行っている人の名前がわかっている場合は、その会社の経歴など、彼に関する背景情報を入手しておくと便利です。 これにより、インタビュー中にインタビュアーを個人レベルで参加させることができます。

2。

ふさわしい服装。 あなたのインタビューは、対面印象を与える最初のチャンスです。 適切に服を着るとは、スーツを着て、あなたの服がよくアイロンをかけ、押され、清潔であることを確認することです。 あなたの服に染みや跡があると、面接官の気を散らすことになりかねません。

3。

あなたがすでに強い関係を持っているかのようにあなたのインタビュアーを引き付ける。 これは、非公式であることや過度に親しみがあることを意味するのではなく、あなたが互いを尊重し合い、お互いに前向きな印象を持っているかのように友好的で会話をすることです。 積極的な関与を示唆するためにボディーランゲージを使って、微笑んで、そして前に傾いてください。 これはあなたが持つかもしれないどんな緊張を和らげるのを助けることができて、そしてそれはあなたがすでに好ましい関係を確立したかのようにインタビュアーを感じさせるのを助けます。

4。

より深い関係を築くために、個人的な経験について詳しく説明します。 あなたの調査であなたのインタビュアーが過去にあなたと同じまたは類似の会社で働いていたことを発見した場合は、その会社でのあなたの経験について話してください。 あなたのインタビュアーはあなた自身の経験を比較のために喜んで共有し、あなたがより個人的で親密な議論に参加できるようにするかもしれません。 あなたのインタビュアーがあなた自身またはあなたにとって興味深く聞こえる会社について何かを述べた場合、彼に具体的な詳細について詳しく述べるように依頼してください。 これはあなたのインタビュアーが話してもらうことができ、それはまたあなたの本物の興味を示しています。

5。

礼状を送って適切にフォローアップする。 お礼は、Eメールまたは書面によるメモの形式です。 ただし、面接から数日以内に送付する必要があります。 インタビュアーに彼女の時間について単に感謝するよりはむしろ、インタビュアーが会社に関してあなたと共有した特定の情報や組織での彼女自身の経験のようなあなたが楽しんだインタビューの特定の要素を述べてください。 これはインタビュアーがあなたを思い出すのを助けます、そしてそれはあなたがインタビューに従事していたことを示します。