給与所得者の控除を計算する方法

給与を支払った従業員は通常、各給与期間ごとに一定の給与を受け取ります。 給与の免除されている従業員は残業の資格がありませんが、給与の免除されていない従業員は資格がありません。 雇用主は、その週に一定時間勤務している従業員に基づいて給与を支払うことができます。 ただし、給与は通常、許容される控除が適用されない限り減額することはできません。 給与には給与税の控除もあります。

1。

あなたが給料から作ることができる控除の明確化については、米国労働省の賃金時間課のウェブサイトを参照するか、あなたの地元の賃金と時間の事務所に連絡してください。

2。

許容される控除が適用される場合にのみ、免除された従業員の給与から控除します。 これには、従業員が家族医療休暇法に基づいて支払う無給休暇のために、証人や陪審義務の報酬、あるいは短期間の軍事費の支払いのために、給付日の過剰使用のために従業員が支払わなかった数週間を補うために含まれます。無給の懲戒処分、従業員が大きな安全規則に違反したために課された罰金、および従業員が1週間仕事をしていない場合は最初の週と最後の週の間に働く。

3。

免除された従業員の給与の控除を1日単位で実行します。 これらの従業員は、彼らが部分的な休みを取ったときに一日分の支払いがあります。 たとえば、従業員が2日半の無給休暇を取る場合は、2日分の給与のみを差し引きます。

4。

その年の給与をその年の給与期間数で除算し、その結果をその給与期間中の就業日数で除算することによって、従業員の1日の利率を計算します。

5。

従業員がW-4フォームの3行目と5行目に表示している納税状況、給与期間、納税状況、および手当に一致する内国歳入庁サーキュラーE納税表に従って、連邦所得税を源泉徴収します。 課税給与に達するには、セクション125の柔軟な支出勘定や医療計画などの該当する税引前の控除を、従業員の総給与から差し引きます。 従業員に税引前控除がない場合、彼の総給与はすべて課税対象給与になります。

6。

公表時に、社会保障税を従業員の課税給与の4.2％で計算し、年間所得限度$ 106, 800まで、メディケア税を課税給与総額の1.45％として計算します。 あなた（雇用主）は、社会保障税でその年の最大106, 800ドルまでの課税賃金の6.2パーセント、そしてメディケア税で全課税賃金の1.45パーセントを支払います。

7。

該当する場合は、州および地方の所得税源泉徴収手続について州の歳入庁にお問い合わせください。

ヒント

• 給与を支払っている従業員が給与の元になっている所要時間に間に合わない場合は、その給与と所要時間を減らすことができます。 給与の免除を受けた従業員が連邦の最低給与要件である1週間あたり455ドルを下回らないようにし、給与の免除されていない従業員には少なくとも連邦の最低時給を支払わせるようにします。
• 該当する給与からの控除の規則については、州の労働部門に確認してください。 あなたの州は連邦法に従うか、独自の規定を持っています。
• 1時間ごとに給与を支払ったすべての新規採用者に、W-4を申請してください。これにより、連邦所得税の源泉徴収を把握することができます。