Google ChromeでWebサイトを全画面で開く方法

Yahoo Messengerから直接チャットにメールを送信することはできませんが、アプリケーションにはメッセージを保存できる機能があります。 あなたが同僚や他の同僚に会話のコピーを送る必要があるとき、この機能は特に便利です。 最近のチャットメッセージを電子メールで送信するだけでなく、数か月前からの過去の会話にアクセスして、アプリケーションのメッセージアーカイブから電子メールを送信することもできます。 アーカイブを削除するまで、アーカイブにはすべてのチャット会話が保存されます。 1。 コンピュータでYahooメッセンジャーを起動します。 アカウントにログインしていない場合は、YahooのIDとパスワードを使ってサインインしてください。 2。 トップメニューの[連絡先]をクリックしてから、[会話履歴]をクリックします。保存されているすべてのチャットを表示する別のウィンドウが開きます。 チャットは連絡先に従ってグループ化されています。 3。 チャットを印刷したい連絡先の名前をクリックします。 連絡先が表示されていない場合は、「連絡先をさらに読み込む」をクリックして追加の連絡先を表示します。 連絡先とのチャット履歴は、選択後にメインウィンドウに表示されます。 4。 メインウィンドウの右上にある「保存」アイコンをクリックしてください。 会話を保存する場所を選択して、[保存]をクリックします。

従業員がパフォーマンスの低下、行動の悪さ、または士気の欠如の兆候を示し始めたときは、上司からのスピーチが従業員を元の状態に戻すのに役立ちます。 スピーチは、管理者が従業員に新しい仕事への取り組みや新しい職務への取り組みをやる気にさせることができるように、信頼醸成ツールとしても役立ちます。 スピーチを成功させるには、上司がスピーチの理由を表明し、従業員を元気づける方法でスピーチを伝え、目標を達成するための動機を持たせる必要があります。 1。 従業員を会議室やあなたのオフィスなどの個人的な場所に連れて行きます。 顧客やその同僚の前で従業員にスピーチをしてはいけません。 2。 スピーチの要点を述べることによってスピーチを始めなさい。 従業員にスピーチの焦点にすぐに気づかせる。 彼が推測したままにしないでください。 3。 情熱的にそしてカリスマ性をもって話しなさい。 それがあなたが話していることが何であれ - それが従業員の弱さ、士気の低さまたは貧弱な行動であろうが - 活発に現れることによって問題に対処します。 あなたは空中に手を投げて叫ぶ必要はありませんし、そうするべきではありません。 4。 特定の従業員へのあなたの調子そして配達を合わせなさい。 すべての従業員は異なる「オン」スイッチを持っています。 あなたが彼らを推し進めて上手く機能するようになった場合にのみ、やる気を起こさせたり、あ

独立請負業者は、個人、企業、および組織のためにサービスを提供する自営業者です。 あなたのサービスの代金を支払っている事業体が作業の結果を管理しているが作業プロセスを管理していない場合、あなたは独立した請負業者です。 独立した請負業者として、あなたは雇用主と従業員の関係を持っていないので、あなたの給料から税金を差し控える雇用主はいません。 独立請負業者は、年収を見積もり、その収入に対する連邦税を四半期ごとにIRSに直接支払う必要があります。 独立した請負業者として、あなたの推定四半期税はメディケア、社会保障および所得税を含みます。 1。 IRSフォーム1040-ES「個人の推定税」を入手してください。 このフォームは、四半期の納税額を見積もるために使用されます。 納税には、連邦所得税と自営税が含まれます。これらには、メディケアと社会保障が含まれます。 2。 前年の連邦納税申告書のコピーを入手してください。 この文書では、実際の収入、クレジット、控除額、純利益など、見積もりに役立つ情報を提供しています。 3。 あなたが独立した請負業者としてあなたの所得と四半期ごとの税金を見積もるのが初めての場合は、見積額を使って適切な法人所得税申告書に記入してください。 予想収入と四半期ごとの納税額を見積もるために必要な情報を提供するには、予測される総収入と課税所得、貸方、および控除を使用する必要があり

Googleモデレータを使用すると、インターネット上の人々からアイデアや質問を募ることができます。 単にシリーズ（件名の別名）を設定し、人々が反応したときに貴重なフィードバックを集めるだけです。 たとえば、あなたの会社の提案された名前変更について人々がどのように感じるかを知りたい場合は、「提案された名前変更」シリーズを作成し、それをGoogleモデレータに投稿してみんなに伝えてください。 サービスは無料で、数分で新しいシリーズを設定できます。 1。 GoogleモデレータのWebページに移動して、Googleアカウントにログインします。 （参考文献を参照）。 Googleモデレータを使用するには、Googleアカウントが必要です。 Googleアカウントをお持ちでない場合は、[申し込み]をクリックしてアカウントを作成し、GoogleモデレータのWebページに戻ります。 2。 使用する名前を[ニックネーム]テキストボックスに入力し、場所を[場所]テキストボックスに入力します。 （ページ）を見ている人は、シリーズを見たときに名前と場所がわかります。 その名前はシリーズホストとしてあなたを識別します。 3。 [保存]をクリックしてから、[シリーズの作成]をクリックします。 シリーズの名前を[タイトル]テキストボックスに入力します。 あなたの主題の本質を具体化する説明的な単語やフレーズを入力

上級管理職の中には、委任を学ぶことで管理職を改善し、監督下の人を仕事に従事させることができることを認識していない人もいます。 上級管理職は、委任を部下のキャリアを強化するツールと見なすこともできますが、管理職は自社にとってそれほど重要ではなくなります。 関数 職場での委任には、上級管理者が他の職務に取り組む時間を空けるために部下にいくつかのタスクを割り当てること以上のものが含まれます。 任務を委任するには、管理者がある程度の権限を放棄し、従業員が判断を下したり、任務を遂行するためにさまざまな決断を下したりすることも必要です。 委任がなければ、上級管理者はタスクの各ステップを完了することに関与します。これは、部下に職務を委任するという目的を無効にします。 制御の問題 ハーバードビジネスレビューによると、上級管理職の中には、自分の仕事に影響を与えるものすべてに対するコントロールを放棄するのが困難な人もいます。 彼らは、彼らが委任されたタスクを首尾よく完了するならば部下が彼らを凌駕するのを恐れています、そして彼らは部下が彼らに取って代わることさえ心配するかもしれません。 しかし、上級管理職は、生産性を向上させるために他人の才能を使用しない場合、最終的には監督する部門を非効率的にします。 管理者は、管理レベルのタスクのために才能を確保しないと、効果がなくなる危険性もあります。 時間を節約 委