従業員がエンゲージメントできるようにする方法

効果的にあなたの従業員を従事させることはあなたの会社の生産性、士気および一般的な幸福を助けます。 従業員が仕事から圧倒的に解放されている環境は、創造性を阻害し、会社の収益に影響を与える可能性があるその他のマイナスの結果に加えて、内部部門および高回転率の可能性があります。 あなたの従業員を従事させるために多面的なアプローチをとることはあなたのビジネスのすべての面を改善するだけでなく、それはまた追加の才能を探すときに強力なセールスポイントを提供します。

1。

すべての部署に一様な期待を寄せます。 特定の職場の問題と改善のための提案に関して、経営陣と従業員の間のコミュニケーションを広げる。

2。

従業員に目標を設定し、生産性向上のためのインセンティブを実行します。 人気があり意味のあるインセンティブプログラムに関して従業員からの意見を求める。

3。

目標を達成し、それを超える従業員に前向きな認識を与えます。 問題のある領域を特定し、それらを解決するために従業員と協力します。

4。

作業を効率的かつ適切に実行するために必要な適切なツールまたは備品を従業員に提供します。 これには、実行されている作業の明確な理解と適切な理解を促すように設計された最新のトレーニング資料と定期的な会議が含まれます。

5。

従業員の欲求とニーズについて学びます。 会社の従業員を個人として扱いますが、すべてを含む「家族」のような雰囲気を促進します。 常に従業員との一貫性を保ち、お気に入りを遊ぶことを控えます。

6。

職場で特定の種類のユーモアを妨害し、適切な場合は、積極的でありながらプロの社会的交流を奨励する。

7。

嫌がらせ、差別、および破壊的な従業員の行為の事例を迅速に処理します。 紛争解決に積極的な役割を果たすことは、安全で健康的な職場を促進します。