組織が服装規定を採用することをどのように推奨しますか。

あなたの従業員が不適切に服を着た仕事のために継続的に現れるとき、それはドレスコードを制定する時であるかもしれません。 職場の服装に関する方針は通常、最初の段階ではうまくいきませんが、あなたのやる気を説明し、意見を求め、方向性を明確に示すと、それはより口に合うものです。 あなたの従業員はあなたを代表し、あなたは顧客があなたのスタッフの周りで不快にならないこと、そしてその従業員の服装が彼らの仲間の労働者を困惑させないことを保証する権利と責任があります。

討論

新しい服装規定ポリシーを作成する前に、従業員との一連の会議を開いて問題に関する意見を聞きます。 あなたの会社が週を通して正式なビジネスウェアを必要とし、カジュアルな服装のために時折の日数を許容するかどうか、あなたが常によりカジュアルな環境を提供するかどうか、あなたはガイドラインを確立する必要があります。 上級管理者、現場の作業員、サポートスタッフから受け取った情報を活用してください。 あなたの労働者が服を着るのをどのように好むかについての感触を得るために、顧客と話してください。 情報を収集し、あなたの欲望に対処する方針を起草します。

明らかにする

あなたのドレスコードのパラメータを定義して、全従業員にメモを送ってください。 会社概要のために、このポリシーがすべての人に影響を与えることを説明します。 あなたの規制で明確にしなさい。 たとえば、男性がネクタイを着用すると予想される場合は、そのように言って、ネクタイを襟付きドレスシャツと一緒に着用する必要があるという指示を含めます。 男性はドレスシューズまたはローファーを使用して靴下を着用する必要があり、女性は自分の靴を使用してホースまたはソックスを着用しなければならないことに注意して、履物に関するあなたの要件を説明してください。 あなたが提供する会社のロゴのある労働者が会社のユニフォームやシャツを着ることを期待しているかどうかを明確にしてください。

制限事項

同じメモに、あなたの職場では許可されていないワードローブの選択肢と付属品を記載してください。 たとえば、運動靴、スウェットスーツ、ショートパンツ、ブルージーンズなどのアイテムをリストすることができます。 ミニスカート、ローカットのブラウス、セーター、シースルーの衣装、肌触りの悪いズボンなど、不適切な服装をしてください。 メモを送信したら、新しい従業員に最初から通知されるように、服装規定を含めるように会社の方針マニュアルを更新します。 帰宅中や書き起こしなど、服装規定に違反した場合の影響を実装する。

メンタリング

あなたの服装規定の方針をできるだけ明確にすることができますが、あなたはたぶん彼らがどこまで行くことができるかを見るために封筒を押す従業員を持つでしょう。 同時に、新しい要件を理解していない従業員に遭遇する可能性があります。 この機会を利用して、自分の服装について個人的に従業員と話すことができます。 不適切な理由とその理由を正確に説明してください。 従業員に帰宅して転向するように依頼します。 女性の管理職が女性の従業員と仕事をすることができ、男性が他の男性に仕事のための服装をする方法について助言できるように、あなたのメンタリングプログラムに管理職を関与させます。