職場での差別に対する苦情の書き方

米国の均等雇用機会委員会に正式な差別不満を申し立てると、苦情の調査が開始され、最長で180日間続くことがあります。 あなたが被った差別的行動を取り巻く出来事に関する明確な情報を提示することは、あなたが被害者として最善の結果を得るために不可欠です。 これを怠ると、調査が遅れるか、連邦政府があなたの主張を拒絶する可能性があります。

識別情報を含める

EEOCに対する正式な差別の申し立てに、識別情報（氏名、住所、電話番号）を含めることは、プロセスの必須部分です。 連邦政府は、あなたの苦情を正しく報告し、苦情の状況についてあなたに連絡するためにのみこの情報を使用します。 あなたが集団訴訟の一環として差別苦情を申し立てている場合は、苦情を申し立てているすべての当事者の個人情報が必要です。 あなたの署名と他の影響を受ける関係者の署名もまた必須です。 公式文書に誤った、または誤解を招くような個人情報を提供することは法律違反です。

差別的イベントの説明

あなたが差別的であると信じている出来事について説明してください。可能なときはいつでもこれらの出来事に巻き込まれた人たちの名前を組み入れてください。 あなたが捜査官に提供する情報が多ければ多いほど、これらの専門家が違反が発生したかどうか、またこれらの違反の深刻さを判断する可能性が高くなります。 最高潮のイベントを含める。 たとえば、雇用主があなたの立場を解約した場合は、解雇の方法を説明し、解雇が行われた日付を記入してください。 出来事の説明を感情的な言葉で着色しないでください。 偏りの発生を避けるために、可能な限り実際的な方法で状況を説明するようにしてください。

差別の理由

あなたの正式な苦情でどのような種類の差別が発生したかについて説明してください。 連邦雇用法は、特定の階級や人口を差別から守っています。 例えば、雇用主が年齢、宗教、民族、性別、障害、出身国に基づいて労働者を解雇することは違法です。 差別が発生したと信じる理由と差別の種類によって、連邦捜査官はあなたの訴訟のこの特定の側面に取り組むことができます。 調査官は、雇用主の採用履歴を調べて、この特定の種類の差別のパターンがデータから明らかになっているかどうかを判断することもできます。

詳細な負傷者

差別はしばしば怪我をすることはありません。 EEOCは、あなたの雇用主の差別があなたのキャリア、仕事の見通し、または収益の可能性にどのように影響したかの詳細を知りたがっています。 たとえば、退職した場合の怪我には、何年もの予想収入の喪失、健康保険給付、そして場合によっては退職プランが含まれます。 これはあなたの怪我を数十万ドルにする可能性があります。