会社が売却された場合、従業員契約は拘束力を持ちますか？

雇用契約の条件によっては、契約は会社の売却後に拘束力を持つ場合もあれば拘束しない場合もあります。 雇用契約の継続は、契約上の存続条項または譲渡条項の存在によって異なります。 これらの条項は、会社が売却された場合に従業員契約がどのように機能するかを規定しています。

一般に

雇用契約では、医療給付、職責、賞与、守秘義務の手続き、競合しない制限など、従業員と雇用主の間に非常に具体的な条件が定められています。 もともと機密保持契約に署名した会社が売却された場合、当事者のうちの1人はもはや存在しないので、当初の契約はもはや拘束力を持ちません。 しかし、多くの雇用契約は、合併、会社買収、その他の状況変化をカバーしています。 雇用契約には、会社の売却に関連した特定の規定があります。

サバイバル条項

存続条項は、契約終了後に当事者間に存在することを意味する契約の一部です。 会社の売却により雇用契約が終了した場合、存続条項は雇用契約の処理方法を決定します。 サバイバル条項には、通常、退職後の従業員を制限することを意図した条項が含まれていますが、販売後の事項を規定する条項を含めることもできます。

代入句

非譲渡条項がないと、ほとんどの契約は、会社を購入した当事者などの第三者に譲渡することができます。 契約の割り当てとは、新しい当事者が契約に基づくすべての職務を引き受けることにより、ある当事者を新しい当事者に置き換えることです。 雇用契約書に譲渡条項または譲渡禁止条項があるか確認してください。 譲渡条項または非譲渡条項の欠如は、雇用契約があなたの会社を購入する当事者によって引き受けられることを意味します。

再交渉

会社の売却によって雇用契約が無効になり、その契約が譲渡不能または存続可能でない場合、従業員は自分の雇用契約について再交渉する必要があります。 会社を購入する当事者は才能のある個人の維持に関心があることが多いため、従業員が新しい雇用契約を交渉するときに、有益な生存条項や譲渡条項を追加するなど、より良い条件を求めることができます。