時間外労働契約のタイプ

中小企業の所有者として、それはあなたに連邦公正労働基準法に従って残業手当のためにあなたの労働者を支払う義務があります。 これを怠ると、訴訟を起こす可能性があります。 あなたの従業員の時間外勤務報酬の性質は、彼らが時間給であるか給与であるか、そして彼らが行う職務の種類によって異なります。

毎時賃金労働者

あなたの従業員が毎時給与を支払っている場合は、毎週40時間を超えて働いた時間に対して彼らを補償する必要があります。 連邦法では、時間外勤務の場合、雇用主は通常の時給の1.5倍を支払うことが義務付けられています。 たとえば、通常従業員に1時間に10ドルを支払い、その週に43時間勤務している場合、3時間の時間外勤務で1時間に15ドルの料金で支払う必要があります。 いくつかの州では、残業代も1日8時間以上の仕事のために支払われなければなりません。

ほとんどのサラリーマン

連邦法では、週40時間を超えて勤務している時間帯に、ほとんどのサラリーマンに残業手当を支払うことも義務付けられています。 従業員の給与は週に必要な労働時間に応じて支払うことを意図しているという雇用主と従業員の間の明確な合意がある場合、一部の州は従業員が半時間給与で残業時間を補償することを認めます。この配置を見込んでください。 このような場合、さまざまな時間に給料を受け取る従業員は、1週間に40時間を超えて勤務している時間には、それでも半時間ごとに給与を支払わなければなりません。

免除されたサラリーマン

連邦法によると、雇用主は特定の種類の給与を支払われた労働者への残業代の支払いを免除されています。 免除された給与の従業員には、主に管理業務または執行業務を担当する従業員、特定の学習した専門家、クリエイティブな専門家、またはコンピュータアナリストが含まれます。 小売で働いている給与のある従業員は、収入の半分以上がコミッションから来ている場合、残業代を支払う権利がないかもしれません。 自動車運搬船で働く従業員は、州間での乗客または貨物の輸送に関わる車両の安全性に責任がある場合、時間外労働を受けることはできません。

違法な残業手配

いくつかの記録された事例では、雇用主は従業員に賞与を支払い、これらの賞与は時間外労働のために従業員に補償したと主張しています。 その他の従業員は、さまざまな時間外労働のために一時金または定額を従業員に支払いました。 これらの賞与が、残業時間ごとの従業員の通常時給のちょうど1.5倍に等しくない限り、そのような残業分配慣行は連邦法違反であり、避けるべきです。

残業分配の要件

あなたの従業員が給与を受けていて、免除されているサラリーマンのカテゴリーの1つに該当しない限り、残業した従業員を補償しなければなりません。 あなたの従業員は、残業の権利を合法的に放棄することはできません。 さらに、連邦法では、すべての時間外労働の賃金は、時間外労働が行われた通常の給与期間の終わりに分配される必要があります。 最後に、あなたは残業のために従業員に現金賃金を支払わなければなりません。 休業またはその他の非金銭的報酬による残業代のための従業員の補償は、連邦法の下で禁止されています。