求人機関の種類

あなたの会社に人員を配置するために採用担当者を使用することにした場合、あなたは雇用機関に電話する前に少し調査をする必要があります。 今日の採用担当者は特定の市場セグメントの専門知識を身に付け、独自のポジションに対応する明確に定義されたスキルセットを持つ従業員を見つけることの専門家になっています。 あなたがあなたの会社に記入したいと思う仕事の種類を調べて、あなたがそれぞれのポジションのために異なるリクルーターを必要とするかどうか決定してください。

エグゼクティブリクルーター

エグゼクティブレベルの従業員が必要な場合は、いわゆる留保検索を実行する必要があります。 これは、あなたがあなたの会社を運営するのを助けるために専門知識を持ったトップレベルの人員を見つけるために国を洗うエグゼクティブサーチ会社にあなたが保持者を払うことを意味します。 CEOやCFOなどの役職が含まれるため、これらはCレベルの従業員と呼ばれることがよくあります。 ポジションが満たされるかどうかにかかわらず、あなたは保持者に支払います。 求人者がそのポジションを満たす場合、保持者は一部支払であり、残りは雇用時に支払われます。

派遣会社

リクルーターの中には、派遣社員の派遣に専念している人もいます。 あなたが季節の仕事のために余分な従業員を必要とするかもしれないと予想するならば、不在をカバーするか、または新しい顧客のために生産を増やして、あなたは臨時要員を専門とするリクルーターとの関係を築くことを望むかもしれません。 このリクルーターは、あなたの会社の信用調査を行い、あなたのための口座を開設します。そうすれば、あなたは1回の電話で突然の開口部を埋める準備ができています。

業界固有のリクルーター

看護から製造に至るまで、一部の採用担当者は特定の業界に焦点を当てています。 採用担当者があなたの業界に特化しているかどうかを検索することができます。 あなたが何かを見つけた場合、あなたはこれらのリクルーターがあなたのニーズと雇用関連の問題について持っている親密な知識から利益を得ることができます。 誰もあなたの幅広い業界に特化していなくても、誰かが金融や人事などの分野の専門知識を持っているかもしれません。 あなたがそれらの領域に開口部を持っている場合は専門家があなたによく役立つことができます。

国際リクルーター

あなたがグローバル企業を経営しているか、海外からの応募者へのインタビューに興味があるならば、あなたは彼らが勤務する国を変えたい応募者に焦点を合わせる採用担当者に連絡したいかもしれません。新しい場所での住宅や訓練、文化的慣習 彼らはまた、通貨の為替レートに基づいて給料のオファーをする際にあなたを助けることができます。