非営利団体のためのエグゼクティブヘルスの利点

アドバイザーは、内国歳入庁、議会、メディア、および一般大衆による過剰な執行報酬の削減に対する関心の高まりを踏まえて、執行報酬を慎重に検討し、文書化し、報告することを非営利団体に求めています。 有能な幹部を非営利団体に導くために必要な努力が増すにつれて、近年、幹部の報酬が増加しています。 グループプランの一部である場合に最も費用対効果の高い健康上の利点は、報酬パッケージの一部です。

健康上の利点

最近の非営利団体における報酬の調査では、他の非営利スタッフと比較して役員の健康上の利点にはほとんどまたはまったく違いがないことが示されています。 メンフィス大学慈善団体および非営利団体リーダーシップ研究所は、2011年の調査で「非営利的な労働力の理解 - 中南部における人的資源の実践」、34の機関が対応していることを示しています。 " 財団評議会の "2008 Grantmakers給与と福利厚生報告書"は、報告書の850の財団の63％以上が従業員の医療福利厚生の100％をカバーしていると述べています。 従業員に彼らの健康上の利益に貢献するように頼む基礎は費用のおよそ87パーセントをカバーします。 非営利団体と協力して経営陣の報酬を決定するSmith Compensation Consulting社の社長であるPete Smithは、非営利団体が他の従業員と同様にヒースメリットの観点から自分のエグゼクティブを扱うことを確認しています。 スミス氏によると、彼が協力している非営利団体は、市場の状況に合わせて従業員を公平に扱います。 スタッフに提供されているものとの差異が最も大きいのは、役員の退職金パッケージです。

年次物理

スミス氏によると、非常に珍しいことですが、非営利団体は年次の身体検査に関する役員の契約に規定を追加することがあるので、組織は彼が調子が良いことを知っています。 2004年の「ウェストミシガン州の非営利団体の報酬と利益の調査」によると、ウェストミシガン州の非営利団体である171のうち2パーセントが年金を特典として提供しています。 。

IRSの要件

自分の組織のための具体的なガイダンスを探しているスタートアップの非営利団体は、非営利法に精通している弁護士または福利厚生を扱う人事コンサルタントと話すことができます。 役員報酬に関する問題を回避するために、IRSは、非営利の理事会に、類似の企業が類似のサービスに対して支払った報酬（非営利および非営利の両方）および類似の状況の下で、適切な比較可能性データを使用して報酬を設定するよう助言します。 IRSはまた、報酬委員会などの独立機関による報酬の見直しを提案しています。 また、非営利団体は、役員との間で外部との取引を行っている人など、報酬の設定に関与する人が利益相反を起こさないようにする必要があります。 また、非営利団体は、会議の議事録などを通じて、報酬の決定方法を文書化する必要があります。 非営利団体は、IRSの非営利団体向け年次情報税申告書であるIRSフォーム990で、トップリーダーと主要従業員の報酬を報告することによって、罰則を回避しています。

セクションJ

非営利団体の現在の個々の受託者および役員、機関の受託者、役員、主要な従業員、およびその他報われる報酬として最低10万ドルを支払った最高報酬の従業員5人については、医療給付は様式990、セクションJで課税不可の給付として報告されます。 過去5年間にこれらの役職を以前に保持していた人々に関する情報も報告されなければなりません。