職場における多様性の価値

アメリカは多様な国です。 人口と同じくらい多様な労働力を持つことができるほど幸運な企業は、戦略化、コミュニケーション、そして提供する能力に強さを追加する多くの見方、見解、アイデアで武装しています。 多様性は職場でも課題を抱えることができますが、それは従業員が表面の違いの下にある驚くべき共通点を見つけ出して発見する機会を提供します。 発生するどんな課題でも解決することができ、組織に新しいアイデアを受け入れ、実際に彼らの多様な労働力から彼らにもたらされたアイデアや提案をフォローすることができます。

市場区分および多様性

企業は、多文化社会の中でますます多様化する顧客基盤に販売しています。 さまざまな人口統計および市場分野の出身者を雇用することは、企業の顧客基盤の理解を深めることにつながります。 これは販売、サービスそして製品開発へのアプローチを調整するのを助けるかもしれません。 ビジネスが生き残るためには、成功することはもちろんのこと、それはその顧客を理解し、彼らが必要とする製品やサービスを提示する方法を知る必要があります。 チームを編成するときに多様性を評価することは、ビジネスがこの目的を達成するのに役立ちます。

言語スキルとコミュニケーション

さまざまな背景を持つ人々が、さまざまな言語を持っています。 これは、特にエスニックコミュニティにいる企業やさまざまなエスニックマーケットに販売する企業にとって、顧客やベンダーとのコミュニケーションにとって大きな資産となる可能性があります。 グローバル化が進む市場では、海外に事業を展開している企業、パートナー、およびベンダーも、多言語対応のスタッフを配置することで大きなメリットを得ることができます。 文化の違いを理解するためには、コミュニケーションも重要です。 文化が物事を見る方法の微妙な違いを説明することができるあなたの組織内の誰かを持つことは素晴らしいキャンペーンを始めることと素晴らしい機会を吹き込むことの違いになることができます。

多様性の事実とアイデア

賢い企業は、社員がアイデアを思いつくことを奨励しています。 創造性とアイデアの創出は、革新的であり、市場で主導的な役割を果たすことを望んでいる成長企業にとって最も価値のある資産の1つです。 さまざまな経歴を持つ従業員は、出身地層や市場セグメントをより的確にとらえるために製品、サービス、またはマーケティングのアプローチを改善する方法についてアイデアを持っているかもしれません。 すべての人生の歩みからのすべての人々からのフィードバックやアドバイスを得ることは、より強く、より魅力的な製品やサービスをもたらします。 そして、ニッチを埋めるためのビジネスが存在するので、社会の異なる文化の中からできるだけ多くのニッチを見つけることは、その使命を果たすのに役立つだけです。

経済的多様性の例

さまざまなニーズを満たすためにプロセスやアプローチをどのように変更するかを知ることは、組織を際立たせるものとなり得ます。 さまざまな経歴を持つスタッフが、特定のコミュニティまたは市場のニーズをよく理解している可能性があります。 例えば、多くの市立病院では、ラテン系とアジアのスタッフが、似たような経歴を持つ高齢患者と話すことができるだけでなく、ニーズを理解していることで恩恵を受けています。 彼らはトイレで助けを得るときに特定の文化が同性看護師や助手を持つ必要性を理解しているかもしれません。 そしてこれが、ある病院が他の病院よりもビジネスを拡大する要因になります。

才能は多様

才能は多くのパッケージに入っています。 背景、色、年齢、形、大きさを問わずすべての人が重要なスキルを持っています。 オープンマインドであることは、良い雇用と最良の雇用の違いかもしれません。 世界中で素晴らしい才能を見つけることができるので、グローバルな労働力の無限の可能性に開かれていることは、ちょうど良いビジネスセンスです。 これらのスキルが国内で不足している場合、一部の企業はソフトウェアエンジニアと情報技術スペシャリストのための移民を後援します。 これらの労働者は、労働力をより多様化し、世界中の顧客にとってより魅力的なものにするという追加の利益も提供します。