サービス契約法に基づく賃金決定
1965年のMcNamara-O'Haraサービス契約法（SCA）では、特別最低賃金を支払うために2500ドルを超える、または超える可能性があるサービス契約で連邦政府またはコロンビア特別区にサービスを提供するすべてのベンダーに義務付けられています。その従業員に。 この最低賃金は労働省の賃金と時間課によって決定され、仕事が行われることになっている各職業分類と場所のために設定されます。
シングル定率
労働省がサービス契約率を決定するために使用する1つの方法は、サービスの市場で単一の一般的な率をチェックすることです。 ある地域のサービス職員の大多数が同じ賃金を支払われている場合、それが一般的な利率とみなされます。 たとえば、その地域の熟練した電気技師の賃金が1時間あたり35ドルである場合、それはその行為の下でのその工芸品の最低賃金として設定されます。
市場平均
唯一の一般的な市場レートが存在しない場合、代理店はその地域の職種にあるサービス労働者に支払われる平均賃金に従って最低賃金率を設定します。 労働局は一般的にこの計算をするために労働統計局からのそれ自身のデータを利用するが、それはまた市場調査または他の統計分析を使用することを選択するかもしれない。
連邦賃金等級
SCAの下で最低賃金を設定する際に労働省によって使用される市場平均を使用する代わりに、連邦政府によって同様の労働者に支払われる賃金スケールを採用することがあります。 この方法が採用された場合、請負業者は、米国の人事管理局によって公表されている連邦賃金制度または一般制度の基準に定められているのと同じ賃金を従業員に支払うことを要求されることになります。
団体交渉協定
この法律は、団体交渉協定に基づいて雇用主と労働組合に加入していないサービス職員が料金交渉をすることを認めています。 これらの労働組合の賃金率は、労働省が設定した最低賃金率以上であれば許容されます。 組合率は請負業者と連邦政府の間の契約言語で記載されているため、連邦政府によるレビューおよび承認の対象となり、組合率が高すぎる、または企てであることが懸念される場合は拒否権の対象となる可能性があります。政府を詐欺する。
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