職場で多様性を受け入れる方法

職場での多様性の推進に誠実な企業は、法的要件を超えた人材の採用、トレーニング、育成の方法を採用するでしょう。 多様性への誠実な取り組みはやりがいがあります。 多様な作業チームがイノベーションと創造性を促進し、企業が顧客基盤を拡大し、独自の市場機会を認識し、マーケティングのミスを回避するのを助けます。

広く募集

多様性を重視した採用戦略は、多様なコミュニティ内での組織の仕事とキャリアの機会の露出を高め、組織をオープンで包括的なものとして描写します。 さまざまな文化的およびオルタナティブなライフスタイルのWebサイトに求人情報を投稿し、それらを少数言語および同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、そしてトランスセクシャルをターゲットにした出版物に宣伝します。 目に見える少数派や代替のライフスタイルコミュニティに応えるものも含め、さまざまなキャリアフェアに参加しましょう。

ダイバーシティトレーニング

ダイバーシティトレーニングは、不適切なユーモアと軽蔑的な言葉を制限するために、意識を高め、神話を払拭し、すべての従業員が組織の方針を正しく理解し、期待を持つようにすることができます。 自分の権利が侵害されていると感じている従業員のために、明確なコミュニケーションラインと行動方針を確立するためにも、適切なトレーニングが重要です。 数多くのコンサルティング会社が、多様なトピックについてトレーニングコースを提供しています。

サポートグループ

従業員支援ネットワークは、職場で特有の課題に直面する従業員のために前向きな職場環境を維持するのに役立ちます。 それはまた従業員の定着を改善するでしょう。 Media Corp.の2010年「Best Diversity Employers Competition」が強調したように、ボーイング、アーンストアンドヤング、HSBC、プロクターアンドギャンブル、トロント大学、ブリティッシュコロンビア大学を含む多くの大組織は、安全な開発に多大な資金を投資している少数民族、同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、およびトランスセクシュアルの従業員、ならびに障害のある従業員のための「または「ポジティブスペース」。

たとえば、ブリティッシュコロンビア大学では、同性愛者および性転換者コミュニティの問題に関する詳細なトレーニングを受けることで、職場や教室で固有の課題に直面している個人に耳を傾け、助言できるようにします。 他の組織では、業務上の課題について公然と建設的に話し合うために定期的に集まる従業員のサポートグループを作成しています。

メンタリング

多様な経歴を持つ新入社員を上級管理職とペアにして新しいスキルを学び、キャリアアドバイスを得て、職業的関係を築くメンタリングプログラムを確立します。 これらの活動は、新入社員を歓迎し支援する気持ちにさせ、彼らが最高の能力で行動するよう動機付けることができます。 明確な目標と期待、そして彼らに会うように促す積極的な役割モデルを持って、明確な昇進のビジョンを描くことが重要です。そして挑戦を克服しなさい。

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