内部告発の危険性とその職場での影響は何ですか？

内部告発者が懸念を伝える際に受け入れ可能な返事を受け取らなかった後に、組織内で違法または非倫理的な何かが起こっている場合、内部告発者は公に前進します。 内部告発者は、しばしば自社の企業内で過激化されており、雇用主を保護したり、不適切なことが起こったときに前進したりするというジレンマに直面しています。

チャレンジ・トラスト

内部告発は信頼の崩壊につながる可能性があります。 会社は通常、部署や会社で行われている活動に不快感がある場合、従業員が社内通信システムを使用することを好みます。 これにより、従業員が他の場所に移動することを決定する前に、会社は社内で自らを監視することができます。 経営者と従業員の間で信頼関係が崩れると、従業員間の緊張と効果的な仕事上の関係が困難になります。

報復

内部告発者は、同僚や上司からの敵意や憤りに直面する可能性があります。 連邦政府は内部告発者に対する法的保護を強化しました。 それでも、内部告発者は冷たい肩を得るか、または「ネズミ」または「密告者」のように扱われるかもしれません。 報復のこの文化は内部告発者のための敵対的な職場を作成し、彼らの仕事から従業員の気をそらす。

壊れた指揮系統

従業員は上司や他の会社のリーダーが真剣にメッセージを述べていないように感じているため、内部告発が行われる可能性があります。 他の内部告発者は、会社に対する不利益を恐れているため、一連の指揮を迂回します。 従業員が問題や懸念を伝達する際に指揮命令系統を日常的に無視している場合の危険は、それがこの重要な管理システムおよび権限に悪影響を与えることです。 企業のリーダーは、経営尊重の低下を防ぐために、従業員が社内で懸念を伝え合うことを奨励する文化を作り出す必要があります。

組織への影響

内部告発行為は、組織に合法的または市場関連の影響をもたらす可能性があります。 もちろん、組織とそのリーダーが故意に違法または非倫理的な活動に参加したり支持したりしている場合、彼らは言葉が抜け出したらフォールアウトに直面することを期待するかもしれません。 不適切な活動に参加していない、または不適切な活動を認識していない組織の従業員は、通常、その企業が法的要求または反論に直面している場合に影響を受けます。