組織のコミュニケーションに役立つ2つのツールは何ですか？

コミュニケーションは組織の成功への鍵です。 すべての組織が従業員とのコミュニケーションに効果的であるとは限りません。 そうすることが困難な人は、改善するために特定のツールを組み込む必要があるかもしれません。 これらのツールを使用する中小企業は、結果として生産性と利益の向上を実現する可能性があります。

監査

企業が使用できる主なツールの1つは、外部コミュニケーション監査です。 第三者が定期的に参加し、組織のコミュニケーションのあらゆる側面を検討することは、あなたの会社がどのようにうまくできるかについて客観的な意見を与えます。 これにより、コミュニケーションの取り組みを組織の目標に合わせるためのシステムを構築できます。

ソーシャルメディア

ソーシャルメディアは、従業員が対応する可能性が最も高い、最もすぐに利用できる形式のコミュニケーションの1つを提供します。 ほとんどの従業員は、すでに自分でFacebookやTwitterなどのソーシャルメディアを使用している可能性があります。 従業員との日常的なやり取りでコミュニケーションを良くするための方法として、この種のツールに接続します。 いくつかの会社はまた彼ら自身の内部ソーシャルメディアプラットフォームを作成し維持することを可能にするソフトウェアおよびネットワーキングコンポーネントを購入する。

長所

コミュニケーションを改善するために外部監査とソーシャルメディアを使用することには利点があります。 客観的評価は、監査を実施する上で最も明白な利点です。 それはあなたがあなたの会社全体のあなたのコミュニケーションで克服しなければならないどんな欠点と課題でも見つけるのを助けることができます。 ソーシャルメディアは、親しみやすさと即時のコミュニケーションという利点を提供します。 それは効率とコミュニケーションの容易さを高めることができます。 また、多くの従業員がこれらのツールがすでにインストールされ機能しているコンピューターやその他のモバイルデバイスを使用しているため、常に通信が可能になります。

短所

これらのツールにも欠点があります。 通信監査は、法外なコストと時間がかかる可能性があります。 追加のテクノロジやトレーニングに投資しなければならない場合は、長期的に見れば、より多くのお金が会社にかかるという推奨事項が生じる可能性があります。 注意深く管理され監視されていない場合、ソーシャルメディアとその公の性質により、企業の機密情報が共有される可能性があります。 ソーシャルメディアも従業員に悪用され、適切に管理されていないと気を散らすことになります。