総給与とはどういう意味ですか？

ビジネスでは、給与は会社が使用するあらゆる形態の報酬を管理します。 最も基本的な形式では、給与は賃金と給与から構成されていますが、会社は税金やインセンティブプランだけでなく、従業員が完全に意識していない可能性があるいくつかの手数料やコストも考慮する必要があります。 企業にとって、従業員ごとのシステムで給与を計算することができる合計金額（総計）を得ることは役立ちます。

定義

総給与は、その用語の使用方法に応じて、特定の従業員または事業内のすべての従業員に指定された合計金額です。 目標は、マネージャ、給与計算担当者、およびアナリストが簡単に調査できる最大の数値を提供することです。

要素

総給与はいくつかの要素から構成されています。 主な要素は、賃金または給与のいずれかで与えられる主な報酬形態です。 しかし、多くの従業員はまた、ボーナス、時間外勤務、休暇のための支払い、病気や、購入する必要があるツールやサービスのための支払い手当からもお金を受け取ります。 この数値には、食事や従業員割引など、従業員が受け取ったあらゆる種類の価値も含める必要があります。 次に、税金、退職年金拠出金などの要素を考慮します。

会計目的

会計上、総給与は複雑な経費になる可能性があるものを簡単に説明する方法であるため、総給与はキーナンバーです。 給与、人件費、および従業員経費は、この数を収入と比較できるように正確に集め、集計し、会計処理しなければなりません。 一方、会社が各主要経費の背後にあるものを確認したい場合、会計士は従業員が受け取る合計金額に寄与する総給与で各カテゴリーを表示できなければなりません。

期間への総給与の割当

給与総額は、従業員の勤務形態に基づいて割り当てられます。 多くの賃金ベースの従業員にとって、総支払いは1時間ごとまたは1日ごとに行われ、総給与にはこれが示されることがあります。 給与ベースの従業員への支払いは、月ごとまたは年ごとの報酬の形で表示する方が簡単な場合があります。 従業員によっては、総給与がプロジェクトまたはコミッションベースで割り当てられる場合があります。