労働者の補償は何をカバーしていますか？

米国のすべての州には、従業員を雇用している企業が参加することを義務付けられている労働者補償プログラムがあります。 プログラムのアイデアは、仕事で怪我をしたり、仕事のせいで病気になったりした従業員は、誰が過失であるかに関係なく報酬を受け取ることができるということです。

対象経費

労働者の補償は、あなたの従業員の病気や怪我を評価し治療するのに必要な医療費や入院費の費用をカバーします。 彼は失業中に、それはまた毎週、通常労働者の給料の約3分の2を支給する。 それはまた、仕事で殺された労働者の生存者への再訓練、リハビリテーション、そして給付金を支払うかもしれません。

費用がカバーされていない場合

負傷した労働者が労働者の補償給付を受ける資格がない場合があります。 たとえば、従業員は飲酒していたり​​、違法薬物の影響を受けている可能性があります。 給付金が却下されるその他の状況としては、自傷による怪我、戦闘を開始した従業員による怪我、従業員が犯罪を犯している間に発生した怪我、および従業員が会社の方針に違反した場合に発生する怪我です。

仕事にしなければならない

仕事上の怪我は仕事中に発生しなければなりませんが、実際の雇用場所で発生する必要はありません。 あなたの従業員は、例えば、出張中またはあなたのための用事を行っている間に彼がけがをした場合、補償されます。 彼があなたが彼の出席を要求した社会的な出来事で彼が怪我をしているならば、彼はさえカバーされます。

長期および恒久的な病気または傷害

労働者の補償は事故以上のものをカバーしています。 手根管症候群、タイピストに共通の反復運動損傷など、時間とともに発生する病気や問題をカバーします。 傷害が恒久的な障害を引き起こす場合、従業員は一時金の支払いを含む追加の給付を受ける資格があるかもしれません。

雇用者への利点

従業員が失業しており、毎週の労働者報酬の支払いを受領している間は、従業員が有給の病気または休暇時間を使用することを希望しない限り、彼の給与を支払う必要はありません。 さらに、従業員が労働者の補償金の支払いを受け入れると、彼は法廷で損害賠償のためにあなたを訴える権利を放棄します。