EEOサーベイとは何ですか？

中小企業の所有者がよく知っているように、ビジネスを管理することは製品を販売することまたは顧客にサービスを提供することよりはるかに多くを含みます。 法律を遵守するためには、企業は多くの州および連邦の規制を満たす必要があります。 多くの雇用主が満たさなければならないというそのような連邦政府の要件の1つは、年間均等雇用機会（EEO）調査の完了です。

EEOCの歴史

米国平等雇用機会委員会（EEOC）の創設は、1964年の公民権法の一部でした。当局は、職場での差別に関する法律の施行で起訴されました。 1972年に、雇用均等法は、差別法の違反で見つかった雇用主に対して訴訟を起こす権限を政府機関に与えました。 その実施方針の一環として、EEOCは多くの企業に年1回のEEO調査の実施を要求しています。

誰が報告しなければならないか

調査プロセスを通じて、EEOCは100人以上の従業員を持つ企業から労働者に関する人口統計情報を収集します。 従業員数が100人未満の会社でも、その会社が連邦請負業者として雇用されているかどうかを報告する必要があります。 EEOCによると、政府機関は規制の執行のために雇用主から提供された情報を使用します。 EEOCは、コンプライアンスは雇用主にとって自発的なものではなく法的義務であると強調しています。 代理店は、雇用主が記入して返却するための標準書式を提供します。

連邦調査

正式なEEOC調査票では、雇用主は性別、人種、民族、職種によって従業員数を特定する必要があります。 調査では、従業員はエグゼクティブからサービスワーカーまでの10の職種と、人種または民族の7つの職種に分けられます。 この用紙は、毎年記入され、雇用主が7月から提出期限までに報告することを選択した給与期間中に働く従業員に基づいて9月30日までに提出されなければなりません。

自主的EEO調査

自主的なEEO調査で情報を収集する企業や組織もあります。 たとえば、ノースカロライナ州裁判所事務局は求職者にEEO調査を提供します。 調査の上の適格な声明は司法部門が年齢、性別、障害、人種、色、出身国または宗教に基づいて差別しないことに注意する。 調査は必須ではありません。 このデータは、新入社員を探す際に代理店がどの人口統計グループと連絡を取っているかを評価するためにのみ使用されます。 自主的なEEO調査に関する質問は、回答者の生年月日、性別および民族性を単に尋ねることができます。 カリフォルニア大学リバーサイド校による自発的なEOC調査では、性別、人種、軍事的地位のみが回答者に尋ねられた3つの人口統計学的質問です。