人事監査とは何ですか？
雇用主はますます有能な労働者を採用し、維持することが困難であると感じています。 精通した管理者は、従業員を維持するために、従業員の仕事に対する満足度を評価するために人事（HR）監査を実施しています。 人事監査は、組織内の現在の人事方針が会社の方針および政府の法律に準拠しているかどうかを判断するために行われるレビューでもあります。 監査は、職務分析と設計、採用、配置、トレーニングと開発、そして会社の従業員のやる気に焦点を当てています。 これにより、管理者は目標を会社の目標と効果的に一致させるために、労働者のニーズと要件を特定することができます。
監査の範囲
人事監査は、経営者が従業員と雇用主の関係を左右する法規制を遵守しているレベルを測定します。 それはまた従業員のやる気を起こさせるレベルと彼らの仕事と雇用主に対する彼らの満足度を測定します。 マネージャーとして、監査の結果を使用してスタッフを計画し、引き付け、そして選択します。 この監査は、新入社員がそれぞれの職務に満足していることを確認するためのオリエンテーションおよび研修を実施するための基礎も提供します。
目的
人事監査は、労働者が有効に活用されていることを保証します。 それは組織の方針と手順が遵守されているかどうかを評価します。 それは労働者の目には人事部ののれんを改善します。 また、会社の目的の全体的な達成への貢献という観点から、人事機能のパフォーマンスを評価します。
アプローチ
あなたの会社が競合他社に対してベンチマークを行っている場合は、マネージャーとして、人事監査の比較アプローチを使用します。 この機能を外部の人事コンサルタントに外注することができます。 また、社内の調査や人事関連の問題に関する調査を実行することもできます。 基本的には、社内で調査を実施し、会社の人事方針を設定するコンプライアンスモデルを設定することです。
監査の利点
会社は、従業員の間でより大きな責任とプロ意識を育成することによってイメージを向上させます。 各従業員の職務を分類することで、割り当てられた役割に集中することができ、それによって生産性が向上します。 従業員が直面している問題や課題を特定するのにも役立ちます。 これにより、管理者は差し迫った問題に対処でき、スタッフの士気が高まります。 法的条項も遵守されているため、高価な訴訟や罰金のリスクを最小限に抑えることができます。
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