従業員が従業員支援プログラムを使用する理由

多くの企業は、従業員とその扶養家族の両方に従業員支援プログラム（EAP）を提供しています。 通常、医療プログラムと組み合わせて提供されます。 ただし、ほとんどの場合、一定量のサービスは無料または低コストです。 企業は、多くの外部の出来事が従業員と彼女の仕事をする能力に影響を与える可能性があることを認識しています。 したがって、この影響を軽減するために、EAPは精神的および感情的なサポートを提供するカウンセラーに紹介を提供します。

応力

兆候が見えているかどうかにかかわらず、ストレスが職場を支配します。 2000年のギャラップ世論調査によると、労働者の80％が職場でそれを感じていると認めています。 それは肉体的にも精神的にも多くの問題を引き起こす可能性があります。 雇用主は、EAPカウンセラーを利用できるようにすることが、従業員の利益と生産性の向上の両方をもたらすことにますます気付いています。 カウンセラーは、将来の問題に対処するスキルと同様に即時の救済を提供するかもしれません。 継続的または長期的なケアを必要とする従業員も紹介を受けることができます。

職場の難しさ

誰もが複数のストレス要因を抱えており、その多くは職場で発生しています。 仕事が多すぎて時間が足りない。 十分な給与や感謝の気持ちではないという認識。 そして同僚との問題。 同じギャラップ世論調査では、25％が職場でのストレスのため職場で「叫んだり叫んだりしている」と感じたことがわかった。

人生の変遷

主要な過渡的な出来事は、すでに忙しい生活にストレスや懸念を加える可能性があります。離婚、親の死、子供の誕生、転居など。 これらのイベントを処理する際に支援が必要な場合があります。 前向きな性質の変化でさえも、圧倒されているという感情、そして外部の助けを求める必要性を増す可能性があります。

薬物乱用

アルコールや薬物の問題で助けを得ることはEAP治療を求めるもう一つの理由です。 このような問題を抱えている従業員は、欠勤や仕事の遂行能力の低下を経験し、最終的に解雇される可能性が高くなります。 したがって、助けを求めることが彼らの最大の利益になります。 EAPはまた、継続的な治療のための多くの紹介元を持っています。

機密性

従業員支援プログラムのサービスの使用は極秘であるため、従業員は報復を恐れたり、管理職や同僚からの汚名に直面することなく援助を求めることができます。 ただし、特定の情報を雇用主と共有することが従業員の最善の利益になる場合があります。 例えば、彼女の状態が休暇を必要とするほど深刻な場合、彼女は雇用主が少なくとも休暇を承認するのに十分な情報を持つことを可能にするフォームに署名しなければならないでしょう。