従業員関係の一例

従業員の関係を定義することはできません。従業員とその雇用主が共生的に機能するすべての方法を、ビジネスを健全かつ全体的に保つWebのスレッドとして掘り下げることなしに定義することはできません。 従業員との関係の役割と責任には、経営陣とスタッフ間の対人関係の力学の管理、満足のいく恩恵の提供、および労働者への支払いが時間通りに行われるようにすることが含まれます。 事業主の中には、従業員との関係を雑用と見なす人もいますが、この分野は実際には事業を運営する上で魅力的で満足のいく部分であり、その利益はコストをはるかに上回ります。

従業員関係の例

ほとんどの州では、雇用主に何らかの形の出産休暇または育児休暇の提供を求めています。 これは、企業が少なくともその従業員の仕事をカバーし、仕事を失う危険を冒さずに新しい親に数ヶ月の休暇を与えなければならないことを意味します。 しかし、最近親になった従業員に対する雇用主の責任は、単に仕事を開いたままにすることをはるかに超えることがあります。 出産休暇および育児休暇は通常、無給であり、そのスタッフの幸福に真に従事している企業も、親への移行を容易にするために何らかの有給休暇を提供する可能性があります。 フレックスタイムなどの特典を通じて、新しい親にもかなりの仕事の柔軟性が必要になります。また、従業員との関係に真剣に取り組む雇用主は、この従業員が休暇から戻った時点でスケジュールのニーズに対応するためにさらに1マイルかかります。

人事および従業員との関係

あなたの人事部は、従業員関係のあらゆる段階に関わっています。 結局のところ、それは従業員の世話をし、彼らが彼らの仕事をしていないときに彼らに責任を負わせることも部門の仕事です。 これらの人事責任には、事務処理を行うこと、および医療保険、退職金制度、および病気休暇などの従業員給付に関する情報を伝達することが含まれます。 警告状や必要に応じて退職金などの懲戒処分が行われるのと同様に、従業員オリエンテーションも人事部の仕事です。 従業員との関係を気にかけている企業では、これらの人事機能は単にチェックボックスをオンにしてプロトコルに従うことの問題ではありません。 そうではなく、効果的な人事スタッフは、従業員を大切なステークホルダーのように扱います。彼らの満足と幸福は、会社の成功にとって不可欠です。

従業員間の関係

従業員との関係は、経営管理と労働者間の関係を超えて広がります。 会社の従業員はしばしば彼らの起きている時間の多くを一緒に過ごします、そして強い関係や嫌悪感は職場環境を作ったり壊したりすることができます。 一緒にうまく働く従業員は、各個人が単独で達成することができるものを超越した高品質の仕事をするために協力することができます。 労働者が互いに気を配って互いに支援する職場環境は、従業員の定着に影響を与える重要な要素となる可能性があります。 逆に、有毒な関係に汚染された職場では、従業員の士気が高まり、やる気のある従業員が悩んでいるスタッフに変わる可能性があります。