なぜ雇用主は従業員の退職金制度に貢献するのですか？

スモールビジネスのオーナーは、常に最高の従業員を維持し、納税を減らし、売上を削減し、さらに退職金を節約する方法を模索しています。 適格な退職年金制度を持ち、従業員に代わって拠出を行うことは、これらすべての面で驚異的に働くことができます。

大切な従業員の確保

従業員の退職金制度への雇用主の拠出は、従業員に同じ会社にとどまるための追加のインセンティブを与えます。 一般的に、従業員は、年間どのくらい退職金に貢献できるかという点で制限されています。 しかし、雇用主はその従業員に代わってより多くの貢献をすることができ、さらに従業員の巣の卵を作ることができます。 たとえば、2012年には、従業員は4万1000のプランに17, 000ドルを繰り延べることに制限されています。 しかし、制度への雇用主と従業員の拠出の合計は最大50, 000ドルになる可能性があります。つまり、雇用主が拠出をしない場合、従業員は年間限度額の少なくとも33, 000ドルを見逃しています。

減税

401ks、簡易従業員年金（SEP）、または従業員向け貯蓄インセンティブ一致プラン（SIMPLE）などの適格退職年金制度に雇用主が拠出する場合、雇用主はその拠出金を事業費として請求します。計画。 たとえ従業員が何年あるいは何十年もの間計画から分配金を受け取らないかもしれないとしても、これは真実のままです。 雇用主が将来支払うためにそのお金を脇に置いたが、適格な計画を使用しなかった場合、その雇用主は、その税が支払われるまでそのお金が支払われるまで待つ必要があります。

売上高の削減

401kプランなどの特定のプランでは、雇用主が一定期間内に退職した場合に従業員が維持できる給付額を制限する権利確定スケジュールを設定することができます。 たとえば、雇用主は、3年間の雇用前に雇用主の拠出金のいずれにも従業員を権利確定しない崖の権利確定オプションを使用することができます。 従業員がそれ以前に退職した場合、2。9年の勤務期間であっても、従業員は雇用主の拠出金を一切保持できません。 従業員と会社に長く滞在するインセンティブを与えることで、中小企業は離職率を下げることができ、それによってトレーニングコストが削減されます。

オーナーの退職ニーズ

中小企業の所有者として、あなたはたぶんIRAによって許可された5000ドルかそこらよりもあなたの退職のためにより多くを寄付したいと思うので、あなたはずっと高い限度で雇用者プランを始めることができます。 ただし、401ks、SEP、およびSIMPLEなどの計画には、計画が最上位になることを禁止する要件があります。 「トップヘビー」とは、給与の低い従業員よりも、所有者などの報酬の高い従業員に有利になるように、このプランがより多くの貢献をしていることを意味します。 不均衡が修正されない場合、計画はその適格計画ステータスを失う可能性があります。 したがって、雇用主は給与の低い従業員に計画のバランスをとるためにしばしば貢献します。