なぜ雇用契約を使うのですか？

雇用契約は、中小企業法事務所によると、書面で、パーティーの義務と従業員が会社に勤務しなければならない期間を定める、雇用主と従業員の間の拘束力のある合意です。 雇用契約は、中小企業が質の高い才能を維持するのを助けることができますが、それはまた、ビジネスを危険にさらす可能性がある義務を追加します。

関数

FindLawのWebサイトによると、中小企業の所有者は通常、雇用契約を利用して、従業員（通常は上級の従業員）が、契約が有効になっている期間中に別の仕事を見つけることを辞めないようにします。 トレーニング後に退職した従業員は、事業に過度のコストをかけます。さらに役員などの上級職にはさらにコストがかかります。 さらに、契約により、中小企業があらゆる代替品を計画するのに十分な時間が与えられます。

利点

FindLawのWebサイトによると、中小企業は雇用と収入の保障が保証されているため、雇用契約で才能を確保することで優位性を得ることができます。 従業員が契約条件の終了後に退職したり、契約を破った場合でも、競合他社で働くことを禁止する規定を含めることができます。 機密性の高い財務情報またはデータを扱うことを必要とするポジションについては、機密知識を明らかにすることに対してペナルティを加えることができます。

検討事項

AllBusinessのWebサイトによると、雇用契約は、「黙示的な」契約の可能性を防ぐために、従業員と雇用主の関係の詳細を説明するのに役立ちます。 いくつかの州では、たとえあなたが正式な合意を持っていなくても、裁判所は雇用契約の存在、そしてそれに付随する合理的な利益を認めています。 暗黙の契約に対抗するために、採用日や時間の賃金、給与などの基本のみを保証する書面による契約を使用できます。

不利益

FindLawによると、雇用契約は雇用主を結局変更または終了したい契約に拘束するため、中小企業の成長と発展を妨げる可能性があります。 あなたがもはや契約下の従業員を必要としていない場合、あなたはその規定を変更することを従業員の最善を尽くしています。 従業員があなたが彼を適切に治療していないと感じた場合、あなたはまた潜在的な法的問題を追加します。 あなたが不当に従業員と取引した場合、あなたは契約を破り、契約を正当に執行するために「誠意を持って」行動するという要求に違反します。

ヒント

「ランクアンドファイル」の従業員との契約に署名することは、通常、就職の意欲的な性質を再確認することによって、中小企業により多くの柔軟性を提供します。 意志採用とは、どちらの当事者もいつでも雇用を終了できることを意味します。 ハンドブックやオファーレターなどの協定は、随意雇用を示す単純な協定です。