労働者のコンプコンプライアンス

メリーランド州は、1902年に労働者補償制度を創設した最初の州となりました。それ以来、テキサス州を除くすべての州で、労働者補償保険が企業に義務付けられています。 テキサス州では、雇用主は労働者の補償金を支払う必要はありませんが、支払わなければ、従業員は裁判所で給付金を求めて訴訟を起こすことができ、その結果、事業の費用と費用が増加します。 州の要件に基づいて、中小企業は、労働者の補償保険を購入すること、自分の労働者の補償請求を自己管理し調整することを選択すること、または労働者の補償に従うために労働者の補償請求を管理および調整することを選択することができます。その州の保険法。

労災補償コンプライアンス

各州は独自の労働者補償保険プログラムを管理しています。 労働者の補償 - 保険の一形態 - は州によって異なりますが、一般に、医療給付、賃金の代替、恒久的な障害の解決、職場での怪我をしている従業員への職業リハビリテーションを提供します。 これらの給付と引き換えに、職場で負傷した従業員は、懲罰的損害賠償、苦痛および苦痛および過失について雇用主を訴える権利を放棄することに同意します。 各州は、従業員の現在の給与とその州の週平均賃金の計算に基づいて、従業員が週給で受け取ることのできる最大額を設定します。 保険は傷害に関連するすべての医療費をカバーしなければなりません。

コンプライアンスの報告

各州は、保険会社、自己管理事業、または第三者管理者が、労働者の補償請求を承認または却下する際に従う必要がある特定の日付を設定します。 従業員が雇用者に職場での傷害を報告した後、傷害報告フォームが保険会社または請求調整者に転送されます。 一部の州では、負傷の最初の報告を電子的に伝達するよう要求しています。 クレーム調整者は、州によって設定された設定期間内にクレームを承認または拒否する必要があります。 調整者が請求を受け付けると、それは医療のみまたは賠償請求となります。 医療のみの請求は労働時間の損失を伴わない傷害を反映しています。 従業員が怪我のために仕事を休んだ場合、それは賠償請求と見なされます。

後払い

賠償請求の場合、調整者は州の定められた期間内に賃金を置き換えるために従業員に支払いを始めなければなりません。 ほとんどの州では、支払いが開始されるまでに通常7〜14日の待機期間があります。 査定者が州法で定められた期間内に支払いをしなかった場合、保険会社は賃金の変更とともに罰金と罰金を支払う必要があります。 医師が従業員が働くことができないと考えている限り、賃金の代替は継続します。

永久障害

従業員が仕事に戻るのを妨げる恒久的な障害を受けた場合、その従業員はその状態が恒久的かつ静止するまで賃金の支払いを受け続けます。 従業員が怪我で恒久的な地位に達したと医師が判断すると、州法に基づいて、請求調整者は怪我による将来の経済的損失に基づいて和解を申し出ることができます。 労働者の補償に影響を与えるすべてのものと同様に、和解提案と職業リハビリテーションは、書類提出の具体的な日程に関して州法を遵守しなければなりません。

法的表現

従業員は通常、労働者の補償保険を必要とする州の下で雇用主を訴えることはできませんが、意見の相違が生じたときには代理人として法的権利を持ちます。 カリフォルニアのようないくつかの州は、労働者の補償請求の不一致を裁定する別の裁判所を設立しました。 従業員は、州によって設定された法律に従って、労働者の補償請求において決定を上訴する権利を有します。 従業員の代理も、労働者の補償保険請求の対象となります。 上訴事件の例は、従業員と雇用主の保険会社または調整者が和解額または恒久的な障害評価について合意に達することができない場合です。