公正労働基準法について

公正労働基準法は最低賃金、残業手当、記録管理および青年雇用基準を定めています。 FLSAの執行は、労働省の賃金・時間課にあります。 それは公共および民間部門のフルタイムおよびパートタイム労働者に影響を与えるFLSAのあらゆる側面を監督します。 1938年に制定されたこの法律は、労働者に公正で適切な賃金を保証するように機能しています。 また、青少年雇用の基準を定め、16歳未満の労働者が働くことができる産業を規制しています。

最低賃金

公正労働基準法は、2009年7月24日現在、最低賃金を2012年4月の公表日現在で7.25ドルと定めています。これは、労働者に支払うことができる最低時給を定めています。

時間とともに

残業代は、通常の1時間ごとの給与の1.5倍以上の割合で支払わなければなりません。 残業は、1週間に40時間を超える労働時間と見なされます。

記録の保存

雇用者はすべての従業員に関する正確で詳細な記録を保持することを求められています。 氏名、住所、職業、性別、生年月日などの個人情報が必要です。 賃金、時間、および残業情報を含む正確な記録もなければなりません。 これには、通常の時給と、従業員に支払われる残業代が含まれます。 記録には、毎日または毎週の収益、支払日、および支払対象期間も含める必要があります。

若者の基準

公正労働基準法はまた、若年労働者の保護を義務付けています。 それは未成年者の教育の機会を保護し、16歳未満の人たちのために危険な環境での労働を制限するように設計されました。ただし、州法または地方自治体の法律で禁止されていない限り、雇用の最初の90暦日に限ります。

制限事項

FLSAは休暇、病気または休暇給料を規制しません。 昇給、給付金および退職金もFLSAの管轄から除外されています。

執行

公正労働基準法違反の苦情は調査され、調査結果は賃金労働時間課に報告されます。 訴状を出した従業員を差別したり解雇したりすることは違反であり、最高10, 000ドルの罰金を科す刑事犯罪に分類されます。 繰り返し違反すると投獄される可能性があります。

罰金

最低賃金または時間外勤務の規定に故意に違反していると判明した雇用主は、違反あたり最大1, 100ドルの罰金を科せられることがあります。 ユース規定に違反しているとわかった人は最高11, 000ドルの民事罰金を受け取ることができます。