派遣社員に支払われる賃金は変動費となりますか？

管理者と雇用主は、一定レベルの生産性を維持するために信頼できる従業員を必要としています。 正社員を雇うことは、会社が定期的に会わなければならない経費を追加します。 経費を管理し生産性を高めるために、雇用主の中には臨時要員を雇う人もいます。 臨時スタッフまたは必要に応じてスタッフを採用すると、変動費が発生します。これは会社の予算に十分に適合する可能性があります。

変動費の定義

変動費は、企業の業績に応じて変動または変動する可能性がある費用です。 雇用主は、会社の売上が減少した場合に間接費を削減するために特定の分野を削減できるため、変動費を管理するための基準を持っています。 これは、家賃や借金の支払いなど、事前に決定され、毎月同じままである固定費とは異なります。

人件費とコスト

雇用者は2つの主要なカテゴリーで従業員を雇うことができます。 正社員を雇用すると、会社の経済的負担が増し、固定の月額費用が発生します。 正社員の固定費には、給与、失業税、退職金、健康保険が含まれます。 反対のことが臨時職員にも言えます。 企業は、限られた日数または週数で臨時要員を雇用します。 これらのタイプの従業員に関連する人件費は短期間であり、生産需要に応じて変動することが多いため、変動費が発生します。

派遣社員のメリット

一時的な労働者は、事業が減速し売上が減少したときに有利です。 ピークワークロードの期間を支援するために会社に追加のスタッフが必要になるかもしれませんが、生産と販売が減速すると追加の正社員を雇うことで負債が発生し、将来のレイオフが生じる可能性があります。 派遣社員は、会社での滞在時間に限りがあることを理解しています。 彼らは、需要が高いときに飛び乗って手助けすることができます。そのため、企業は常勤スタッフに煩わされることなく、即時の雇用ニーズを解決することができます。

検討事項

臨時労働者を雇うことは、雇用主にフルタイムまたは永久雇用のためにそれらを提供する前に求職者を「テストアウト」する機会も与えます。 人員の雇用とトレーニングにはコストがかかり、一部の企業では高い離職率を経験しています。 仕事の滞りがある場合、企業は一時的な労働者を雇って手助けをし、その後、会社の財政状況が追加の固定費を支えることができるため、有資格者に永久的な地位を提供できます。